2018年一級人力資源管理師章節練習題二十一(2)
更新時間：2018-09-03 10:13:15
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018年一級人力資源管理師章節練習題二十一(2)，供您參考之用。
單項選擇題
1、( )是企業職能戰略中的核心戰略。
(A)市場營銷戰略
(B)供應管理戰略
(C)技術開發戰略
(D)人力資源管理戰略
2、企業經營管理的真正權力中心是( )。
(A)董事會
(B)股東
(C)總經理
(D)經理班子
3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優點的是( )。
(A)減少管理層次
(B)工作量減少
(C)提高工作效率
(D)權威性較高
4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。
(A)個人勝任特征
(B)基礎性勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)政治性勝任特征
5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
①定義績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;
④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相關分析
(C)頻次選拔
(D)建立編碼字典
7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。
(A)客觀性
(B)相對性
(C)獨特性
(D)一致性
8、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術人員
(B)操作工
(C)研發人員
(D)中高層管理人員
9、企業的職業生涯路徑中，( )可以增加員工的職業生活多樣性。
(A)傳統職業路徑
(B)網狀職業路徑
(C)橫向職業路徑
(D)雙重職業路徑
10、為實現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱之為( )。
(A)參與
(B)強化
(C)接受
(D)鼓勵
參考答案：
1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B
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