一級建造師法規:勞動合同的履行、變更、解除和終止
更新時間：2015-06-18 15:27:26
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勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、勞動合同解除：
(1)協商解除
(2)勞動者單方法定解除： a.辭職――提前30天通知解除――試用期內要提前3天通知
b.單位違法――沒按約定提供勞動保護、勞動條件
沒及時足額支付勞動報酬
未繳社保
規章制度違法損害勞動者權益
無效合同(欺詐等)
(3)單位單方法定解除：a.隨時解除―― 試用期內不符合錄用條件
嚴重違反單位規章制度
嚴重失職，給單位造成重大損失
兼職，給本單位造成嚴重影響、或經提出拒不改正
勞動者欺詐簽訂的無效合同
b.預告解除――提前30天通知或多給1個月工資立即解除
患病或非因公負傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的工作
不能勝任工作，經調崗或培訓，仍不能勝任工作的
訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
c.裁員
(4)不得解除： 職業病、工傷
患病或非因公負傷，治療期
女工三期：孕期、產期、哺乳期
連續工作15年 + 距退休不足5年
2、勞動合同終止： 退休
期滿
開始享受養老保險待遇
死亡
破產、吊銷執照等倒閉
3、經濟補償金――正常解除――N―― 不補償的情形――開除、辭職、人死、退休、期滿(維持或提高除外)
違法解除――勞動者可選擇――繼續履行或2N賠償金(2倍經濟補償金)
N――解除前12個月的平均工資
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