2014年一級建造師《項目管理》知識強化資料(18)
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一、勞務分包單位的資質
根據《建筑企業資質管理規定》等有關規定，勞務分包序列企業資質設一至二個等級，13個資質類別。
P269三、承包人的主要義務
2.(4)向勞務分包人提供生產、生活臨時設施。
3.負責編制施工組織設計，統一制定各項管理目標，組織編制年、季、月度施工計劃、物資需用量計劃表、實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、計量檢測、實驗化驗的控制、監督、檢查和驗收。
四、勞務分包人的主要義務
1.未經承包人授權或允許，不得擅自與發包人及有關部門建立工作聯系;自覺遵守法律法規有關規章制度。
P270 五、保險
1、勞務分包人施工開始前，承包人應獲得發包人為施工場地內的自有人員及第三人員生命財產輸的保險、且不需勞務分包人支付保險費用。
2、運至施工場地用于勞務施工的材料和待安裝設備，由承包人輸或獲得保險，并支付保險費用;
3、承包人必須為租賃或提供給勞務分包人使用的施工機械設備輸保險，并支付保險費用;
4、勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和施工機械設備辦理保險，支付保險費用。
六、勞務報酬
1.勞務報酬可以采用以下方式中的任何一種：
(1)固定勞務報酬(含管理費)
(2)約定不同工種的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算;
(3)約定不同工作成果的計件單價(含管理費)，按確認的工程量計算。
八、勞務報酬最終支付
1.全部工作完成，經承包人認可后14天內，勞務分包人向承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。
2、承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或提出修改意見。承包人確認結算資料后14天內向勞務分包人勞務報酬尾款。
3、勞務分包人和承包人對勞務報酬結算價款發生爭議時，按合同約定處理。
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