《法規》精要考點：勞動法例題
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勞動法例題
1.根據《勞動法》，對一般工作而言，勞動者的法定最低就業年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
答案：B
2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括( )。
A.勞動者患病在規定的醫療期內
B.女職工在哺乳期
C.女職工在產假期內
D.未成年工在試用期內
E.女職工在婚假期內
答案：ABC
3.女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。
A.參與高溫工作
B.低溫、冷水作業
C.夜班勞動
D.礦山井下作業
答案：D
4.張某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動法》的規定，該公司最遲應于( )前以書面形式通知張某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案：C
預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)
5.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他( )
A.小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進行仲裁
B.小張可以向勞動行政主管部門申請裁決
C.提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權利，所以小張不能就此事起訴
D.小張可以向法院起訴
答案:D
6.勞動爭議解決的方式有( )
A.協商
B.和解
C.調解
D.仲裁
E.訴訟
答案:ACDE
7.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是( )
A.或裁或審原則,一旦提起了勞動仲裁,則就同一事項不能再提起訴訟
B.兩裁終裁制,可經過兩級仲裁
C.勞動爭議當事人雙方無需達成一致協議,只要一方申請仲裁委員會即可受理
D.仲裁庭一般只設1名仲裁員
答案:C
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