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《法規》精要考點:勞動法例題

更新時間:2013-12-25 10:51:23 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 《法規》精要考點:勞動法例題

  《法規》勞動法匯總

  勞動法例題

  1.根據《勞動法》,對一般工作而言,勞動者的法定最低就業年齡為( )

  A.14周歲

  B.16周歲

  C.18周歲

  D.20周歲

  答案:B

  2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括( )。

  A.勞動者患病在規定的醫療期內

  B.女職工在哺乳期

  C.女職工在產假期內

  D.未成年工在試用期內

  E.女職工在婚假期內

  答案:ABC

  3.女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己,主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求,但不得安排的工作是( )。

  A.參與高溫工作

  B.低溫、冷水作業

  C.夜班勞動

  D.礦山井下作業

  答案:D

  4.張某因不能勝任工作,公司經理辦公會研究決定,從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動法》的規定,該公司最遲應于( )前以書面形式通知張某。

  A.6月1日

  B.6月16日

  C.7月2日

  D.7月16日

  答案:C

  預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

  5.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服,則他( )

  A.小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進行仲裁

  B.小張可以向勞動行政主管部門申請裁決

  C.提請了勞動仲裁,就失去了訴訟的權利,所以小張不能就此事起訴

  D.小張可以向法院起訴

  答案:D

  6.勞動爭議解決的方式有( )

  A.協商

  B.和解

  C.調解

  D.仲裁

  E.訴訟

  答案:ACDE

  7.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是( )

  A.或裁或審原則,一旦提起了勞動仲裁,則就同一事項不能再提起訴訟

  B.兩裁終裁制,可經過兩級仲裁

  C.勞動爭議當事人雙方無需達成一致協議,只要一方申請仲裁委員會即可受理

  D.仲裁庭一般只設1名仲裁員

  答案:C

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