一建法規(guī)輔導：合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

更新時間：2011-11-16 09:28:56 來源：|0

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　　1Z304023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定$lesson$

　　略

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。

　　(一)勞務(wù)派遣單位

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。’

　　(二)勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(三)被派遣勞動者

　　(四)用工單位

　　《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

　　略

　　1Z304024勞動保護的規(guī)定

　　一、勞動者的工作時間和休息休假

　　(一)工作時間(理解性記憶，什么職業(yè)實行什么樣的工作日)

　　《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　1.縮短工作日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。目前，我國實行縮短工作時間的主要是：從事礦山、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工;從事夜班工作的勞動者;在哺乳期工作的女職工;16至18歲的未成年勞動者等。

　　2.不定時工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作日制：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的職工。

　　3.綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。按規(guī)定，企業(yè)對交通、鐵路等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)及資源勘探、建筑等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工作日。

　　4.計件工資時間。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　(二)休息休假

　　……

　　用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　二、勞動者的工資

　　(一)工資基本規(guī)定

　　略

　　(二)最低工資保障制度

　　根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

　　三、勞動安全衛(wèi)生制度

　　略

　　四、女職工和未成年工的特殊保護

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(一)女職工的特殊保護★06年2單選、07均有題

　　根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　可以正著問，如在經(jīng)期，不得從事……，也可以反著問，如，在何種情況下，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(二)未成年工的特殊保護

　　未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(婦女無此規(guī)定)

　　(2)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

　　五、勞動者的社會保險與福利――新內(nèi)容

　　《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　(一)基本養(yǎng)老保險

　　1.基本養(yǎng)老金的組成

　　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

　　2.基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取

　　(1)參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　(2)參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　(二)基本醫(yī)療保險

　　下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的;(2)應(yīng)當由第三人負擔的;(3)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的;(4)在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　(三)工傷保險

　　職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　1.工傷保險費率

　　略

　　2.工傷認定

　　對于工傷的認定，詳見“IZ304026工傷處理的規(guī)定”

　　但是，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺。

　　3.工傷保險基金支付的費用(注意與4的區(qū)別，那些錢由工傷保險基金出，馬偕錢由用人單位出，比較容易互為干擾項)

　　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(6)一次性傷殘補助金和1至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(7)終止或者解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金;(8)因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;(9)勞動能力鑒定費。

　　4.用人單位支付的費用

　　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)5級、6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　5.先行支付的規(guī)定

　　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

　　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　6.停止享受工傷保險待遇的規(guī)定

　　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　(四)失業(yè)保險

　　1.失業(yè)保險金的領(lǐng)取

　　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　2.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的有關(guān)規(guī)定

　　略

　　3.辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的程序

　　略

　　4.停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。

　　(五)生育保險

　　《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括下列各項：(1)生育的醫(yī)療費用;(2)計劃生育的醫(yī)療費用;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　(六)福利

　　略

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