工程法規及相關知識課后練習題精選(24)
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5、大學畢業生張某與某電氣公司簽了時間為8年的勞動合同，根據規定勞動合同的試用期合法的是( )。
A、3個月 B、7個月 C、8個月 D、12個月
答案：A
解析：勞動合同使用期最長不得超過六個月。
6、李某因工負傷并被確認部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經用人單位調換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據《勞動法》規定，應該( )。
A、可以隨時解除勞動合同
B、提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C、不得解除勞動合同
D、可以協商解除勞動合同
答案：C
解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據關于預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，住規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
7、2006年5月某施工企業安排1990年3月出生的劉某從事施工現場的有毒廢物處理工作，并簽訂了勞動合同，根據《勞動法》的規定，理解正確的是( )。
A、企業的行為違法，因為劉某是未成年人，不得聘用
B、企業的行為合法，但必須定期為劉某進行健康檢查
C、企業的行為是合法的，因為劉某已經年滿16周歲
D、企業的行為違法，因為不得安排未成年人從事有毒有害的勞動
答案：D
8、28歲女工張某的工作安排違法的是( )。
A、安排其從事高處、低溫、冷水作業
B、安排其從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
C、安排其延長工作時間和夜班勞動
D、安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
答案：B
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