復(fù)習講義精選之建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(81)
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二、勞動合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
2.可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定.可備條款主要包括：
(1)試,用期條款
《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
(2)保守商業(yè)秘密條款
(二)勞動合同的效力
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
無效的勞動合同是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同.從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的.如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效.由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
三、勞動合同的終止和解除
(一)協(xié)商解除
在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(二)用人單位單方解除
當具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
1.隨時解除
隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2.預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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