一級建造師工程法規高頻考題:勞動合同及勞動關系制度

1[.單選題]勞動者的下列情形中,用人單位可以隨時解除勞動合同的是()。2017

A.在試用期后被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.被起訴有大量欠債

D.經常生病不能從事崗位工作

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。@##

2[.單選題]根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是()。2018真題

A.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.因工負傷，不在規定的醫療期內的

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。不得解除的惜形：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的：(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的：(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的：(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

3[.單選題]甲施工企業與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議,由乙向甲派遣員工丁某。關于該用工關系的說法,正確的是()。2017

A.丁某工作時因工受傷,甲應當申請工傷認定

B.在派遣期間，甲被宣告破產，可以將丁某退回乙

C.乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓

D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬

[答案]B

[解析]本題考查的是勞務派遣。選項A應由乙申請工傷認定;選項C應由甲對丁進行培訓;選項D乙應支付其應得的工作報酬。

4[.單選題]根據《勞務派遣暫行規定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，關于申請工傷認定的說法，正確的是()。2018真題

A.用工單位申請，勞務派遣單位協助

B.被派遣勞動者申請，勞務派遣單位協助

C.勞務派遣單位申請，用工單位協助

D.被派遣勞動者申請，勞動行政部門協助

[答案]C

[解析]本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

5[.單選題]關于用人單位與勞動者發生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是()(2016)

A.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

B.雙方必須先經本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

C.勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年

D.仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算

[答案]A

[解析]A正確，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。B錯誤，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。C錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。D錯誤，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6[.單選題]勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部分代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員主任由()擔任。(2014)

A.同級工會代表

B.勞動行政部分代表

C.用人單位代表

D.人民法院指定的人員

[答案]B

[解析]勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部分代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員主任由勞動行政部門代表擔任。

7[.單選題]甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同()。(2012)

A.效力待定

B.自動解除

C.失效

D.繼續有效

[答案]D

[解析]用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

8[.單選題]下列合同條款中，屬于勞動合同必 備條款的是()。(2012)

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

[答案]A

[解析]勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必 備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9[.單選題]根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。(2014)

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.半年

[答案]A

[解析]《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。巳建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

10[.單選題]下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是()。(2015)

A.在公司連續工作滿8年的張某

B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾經離開過的趙某

D.與公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

[答案]D

[解析]本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，在用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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