一級建造師工程法規高頻考題：勞動合同及勞動者權益保護制度

1[單選題]關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。

A用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

B存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時問

參考答案：A

2[單選題]下列某建筑公司的工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。

A在公司連續工作滿8年的張某

B到公司工作2年，并被董事會任命為總經理的王某

C在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D在公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原工作的李某

參考答案：D

3[單選題]甲與某施工企業簽訂了一份3年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2014年1月1日，為了考察甲是否具備相應的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于( )。

A2014年6月1日

B2014年7月1日

C2014年8月1日

D2014年11月1日

參考答案：B

4[單選題]根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。

A10日

B15日

C20日

D30日

參考答案：D

5[單選題]根據《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的

B嚴重違反用人單位規章制度

C患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

D被依法追究刑事責任的

參考答案：C

6[單選題]甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同( )。

A效力待定

B自動解除

C失效

D繼續有效

參考答案：D

7[單選題]根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是( )。

A派遣單位與用工單位

B用工單位與勞動者

C用工單位與當地人民政府

D派遣單位與勞動者

參考答案：A

8[單選題]關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是( )。

A勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

C勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

參考答案：C

9[單選題]女大學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

A高處高溫工作

B低溫、冷水作業

C夜班勞動

D礦山井下作業

參考答案：D

10[單選題]根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求( )。

A提供居民身份證復印件備查

B建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管

C繳納工作服和其他勞保用品費用

D為其負責的施工項目繳納保證金

參考答案：A

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