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2021年一級建造師考試工程法規精選練習題36

一、單選題

1根據《安全生產許可證條例》，安全生產許可證的有效期為( )年。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

安全生產許可證的有效期為3 年。

2某施工企業在2017年2月1辦理了安全生產許可證，則其向原發證機關辦理延期手續的期間為( )。

A.2019年2月一2019年5月

B.2018年11月一2019年1月

C.2020年2月一2020年5月

D.2019年11月一2020年1月

參考答案：D

參考解析：

安全生產許可證的有效期為3年，企業應當于期滿前3個月向原安全生產許可證頒發管理機關辦理延期手續。本題2017年2月1日辦理的安全生產許可證的有效期至2020年1月31日，期滿前3個月辦理延期手續，因此2020年1月31日前3個月滿足續期時間規定。因此，D項為正確選項。

3根據《安全生產許可證條例》，負責施工企業安全生產許可證的頒發和管理的部門是( )。

A.省、自治區、直轄市人民政府

B.省、自治區、直轄市人民政府委員會

C.省、自治區、直轄市人民政府安全監督部門

D.省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門

參考答案：D

參考解析：

《安全生產許可證條例》規定，省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門負責建筑施工企業安全生產許可證的頒發和管理，并接受國務院建設主管部門的指導和監督。所以，選項D正確。

4某施工企業通過不正當手段取得了安全生產許可證，被發現后予以撤銷，則該企業( )年內不得再次申請安全生產許可證。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》中規定，建筑施工企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全生產許可證的，撤銷安全生產許可證，3年內不得再次申請安全生產許可證;構成犯罪的，依法追究刑事責任。所以，選項C正確。

5下列安全生產條件中，屬于取得建筑施工企業安全生產許可證條件的是( )。

A.制定完備的安全生產規章制度和操作流程

B.配備兼職安全生產管理人員

C.各分部分項工程有應急預案

D.管理人員每年至少進行2次安全生產教育培訓

參考答案：A

參考解析：

《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》中規定，建筑施工企業取得安全生產許可證，應當具備下列安全生產條件： (1)建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程; (2)保證本單位安全生產條件所需資金的投入; (3)設置安全生產管理機構，按照國家有關規定配備專職安全生產管理人員; (4)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員經建設主管部門或者其他有關部門考核合格; (5)特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書; (6)管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓并考核合格; (7)依法參加工傷保險，依法為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，為從業人員交納保險費; (8)施工現場的辦公、生活區及作業場所和安全防護用具、機械設備、施工機具及配件符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求; (9)有職業危害防治措施，并為作業人員配備符合國家標準或者行業標準的安全防護用具和安全防護服裝; (10)有對危險性較大的分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的預防、監控措施和應急預案; (11)有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備; (12)法律、法規規定的其他條件。

6根據《安全生產許可證條例》規定，說法正確的是( )。

A.安全生產許可證的有效期為5年

B.企業應于期滿后3個月向建設行政主管部門辦理延期手續

C.安全生產許可證有效期內，未發生重大傷亡事故的，可以不審查而直接辦理延期手續

D.建筑施工企業變更名稱、地址、法定代表人應及時辦理變更手續

參考答案：D

參考解析：

安全生產許可證的有效期為 3 年。安全生產許可證有效期滿需要延期的，企業應當于期滿前 3 個月向原安全生產許可證頒發管理機關辦理延期手續。企業在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期3 年。 建筑施工企業變更名稱、地址、法定代表人等，應當在變更后10日內，到原安全生產許可證頒發管理機關辦理安全生產許可證變更手續。建筑施工企業破產、倒閉、撤銷的，應當將安全生產許可證交回原安全生產許可證頒發管理機關予以注銷。住房和城鄉建設部《關于取消部分部門規章和規范性文件設定的證明事項的決定》(建法規[2019]6號)中規定，建筑施工企業安全生產許可證遺失補辦，由申請人告知資質許可機關，由資質許可機關在官網發布信息。

選項C應留意，免予審查的條件是未發生“死亡事故”而不是“重大傷亡事故”。

7建筑施工企業隱瞞或者提供虛假材料類申請安全生產許可證的，應給予警告，并在( )年內不得申請安全生產許可證。

A.2

B.1

C.3

D.5

參考答案：B

參考解析：

《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》中規定，建筑施工企業隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產許可證的，不予受理或者不予頒發安全生產許可證，并給予警告，1年內不得申請安全生產許可證。

8下列建筑施工企業安全生產許可證違法行為中，應當承擔“吊銷安全生產許可證”法律責任的違法行為是( )。

A.取得安全生產許可證后，發生較大安全事故的

B.轉讓安全生產許可證的

C.未取得安全生產許可證擅自進行生產的

D.安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續，繼續從事建筑施工活動的

參考答案：B

參考解析：

選項A錯誤，發生“重大”安全事故的，應當暫扣安全生產許可證并限期整改;B正確，轉讓安全生產許可證的，沒收違法所得，處罰款，并吊銷其安全生產許可證;選項C錯誤，未取得安全生產許可證擅自進行生產的，責令停止施工，沒收違法所得，處以10～50萬元的罰款;選項D錯誤，安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續，繼續從事建筑施工活動的，責令停止施工，限期補辦延期手續，沒收違法所得，處以5～10萬元的罰款。

9《建設工程安全生產管理條例》規定，總承包單位應當自行完成建設工程( )的施工。

A.重要結構

B.主體結構

C.關鍵部位

D.核心部位

參考答案：B

參考解析：

《建設工程安全生產管理條例》規定，總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工。

10某施工企業有60名從業人員。根據《安全生產法》，該企業在安全生產管理方面應當( )。

A.配備專職安全生產管理人員

B.設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員

C.配備兼職安全生產管理人員

D.因為規模較小，不需要配備安全生產管理人員

參考答案：B

參考解析：

《安全生產法》規定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。 故B選項正確。

二、多選題

1根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得( )

A.要求勞動者提供擔保

B.訂立無終止時間的勞動合同

C.向勞動者收取財物

D.扣押勞動者的證件

E.約定競業限制條件

參考答案：A,C,D

參考解析：

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

2勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期內

B.用人單位瀕臨破產

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

參考答案：D,E

參考解析：

《勞動合同法》第38 條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5) 因《勞動合同法》第26 條第1 款規定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有( )。

A.依照企業破產法規定進行重整的

B.生產經營發生嚴重困難的

C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員更換的

D.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

《勞動合同法》規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

故ABDE選項正確。

4關于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。

A.延長工作時間工資不包括在最低工資內

B.鄉鎮企業不適合用最低工資標準制度

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.最低工資的具體標準由省級人民政府規定，報國務院備案

E.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內

參考答案：A,C,D

參考解析：

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。根據2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

根據2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

故選項ACD正確。

5某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有( )。

A.安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.批準女工孫某只能休產假120天

D.安排15歲的李某擔任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

參考答案：A,B,C

參考解析：

1、《中華人民共和國勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利等作了法律規定。

2、《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

故ABC選項正確。

6以下屬于無效或部分無效的勞動合同是( )。

A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己責任，排除勞動者權利的勞動合同

C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同

D.未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同

E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同

參考答案：A,B

參考解析：

下列勞動合同無效或者部分無效：

( 1 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

( 2 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

( 3 )違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

故本題正確選項為A、B。

7下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

A.施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

B.施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C.施工企業向勞務分包企業分包作業任務，不與分包企業工人簽訂勞動合同

D.施工企業與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E.施工企業現場項目部在國慶期間不安排勞務作業人員休假

參考答案：A,D

參考解析：

施工企業招聘勞動者，應該簽訂勞動合同(除非是按小時計酬的非全日制用工);A屬于違法用工。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。B不屬于違法用工。

簽訂勞動合同的當事人永遠是勞動者與所在的用人單位。C不屬于違法用工。

建筑施工企業應與自有勞務人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。D屬于違法用工。

法定節假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調休，E不屬于違法用工。

8根據《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有( )。

A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規定合同期限的勞動合同

參考答案：A,C

參考解析：

《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

9根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有( )。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關鍵性

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

10下列情況中，不影響勞動合同繼續履行的情況有( )。

A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

B.用人單位名稱發生變更

C.用人單位法定代表人或投資人發生變更

D.用人單位發生合并或者分立

E.用人單位被依法宣告破產

參考答案：B,C,D

參考解析：

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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