編輯推薦：2021年一級建造師考試工程法規(guī)精選練習題匯總

2021年一級建造師考試工程法規(guī)精選練習題18

一、單選題

1施工圖設(shè)計文件審查機構(gòu)在進行節(jié)能設(shè)計審查時，應當審查( )。

A.建設(shè)單位的節(jié)能設(shè)計要求

B.施工單位落實節(jié)能設(shè)計的水平

C.節(jié)能設(shè)計是否符合節(jié)能強制性標準

D.空調(diào)制冷系統(tǒng)生產(chǎn)廠家節(jié)能技術(shù)的應用狀況

參考答案：C

參考解析：

施工圖設(shè)計文件審查機構(gòu)應當按照民用建筑節(jié)能強制性標準對施工圖設(shè)計文件進行審查;經(jīng)審查不符合民用建筑節(jié)能強制性標準的，縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門不得頒發(fā)施工許可證。

2“綠色施工”是指工程建設(shè)中，在保證質(zhì)量、安全等基本要求和技術(shù)進步，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響，體現(xiàn)“四節(jié)一環(huán)保”，其中“四節(jié)”是指( )。

A.節(jié)電、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材

B.節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材

C.節(jié)能、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)材

D.節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)地

參考答案：B

參考解析：

四節(jié)一環(huán)保：節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護。

3注冊執(zhí)業(yè)人員未執(zhí)行民用建筑節(jié)能強制性標準的，由縣級以上人民政府建設(shè)主管部門責令停止執(zhí)業(yè)( )，情節(jié)嚴重的，由頒發(fā)資格證書的部門吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年內(nèi)不得注冊。

A.3個月以上6個月以下

B.3個月以上1年以下

C.6個月以上2年以下

D.1年以上3年以下

參考答案：B

參考解析：

注冊執(zhí)業(yè)人員未執(zhí)行民用建筑節(jié)能強制性標準的，由縣級以上人民政府建設(shè)主管部門責令停止執(zhí)業(yè)3個月以上1年以下;情節(jié)嚴重的，由頒發(fā)資格證書的部門吊銷執(zhí)業(yè)資格證書， 5年內(nèi)不予注冊。

4根據(jù)《民用建筑節(jié)能條例》規(guī)定，施工單位未對進入施工現(xiàn)場的墻體材料、( )、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備進行查驗的，由縣級以上建設(shè)主管部門責令改正，處10萬元以上20萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書。

A.結(jié)構(gòu)材料

B.防水材料

C.保溫材料

D.防火材料

參考答案：C

參考解析：

《民用建筑節(jié)能條例》規(guī)定，施工單位有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門責令改正，處10 萬元以上20 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由頒發(fā)資質(zhì)證書的部門責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書;造成損失的，依法承擔賠償責任：(1)未對進入施工現(xiàn)場的墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備進行查驗的;(2)使用不符合施工圖設(shè)計文件要求的墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備的;(3)使用列入禁止使用目錄的技術(shù)、工藝、材料和設(shè)備的。

5工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位不按照民用建筑節(jié)能強制性標準施工的，首先應當( )。

A.及時報告建設(shè)單位

B.向有關(guān)主管部門報告

C.要求施工單位改正

D.要求施工單位暫停施工

參考答案：C

參考解析：

工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位不按照民用建筑節(jié)能強制性標準施工的，應當要求施工單位改正;施工單位拒不改正的，工程監(jiān)理單位應當及時報告建設(shè)單位，并向有關(guān)主管部門報告。C正確。

6關(guān)于在文物保護單位保護范圍和建設(shè)控制地帶內(nèi)從事建設(shè)活動的說法，正確的是( )。

A.文物保護單位的保護范圍內(nèi)及其周邊的一定區(qū)域不得進行爆破作業(yè)

B.在全國重點文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行爆破作業(yè)，必須經(jīng)國務院批準

C.因特殊情況需要在文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行爆破作業(yè)的，應經(jīng)核定公布該文物保護單位的人民政府批準

D.在省、自治區(qū)、直轄市重點文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行爆破作業(yè)的，必須經(jīng)國務院文物行政部門批準

參考答案：C

參考解析：

《文物保護法》規(guī)定，文物保護單位的保護范圍內(nèi)不得進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)。但是，因特殊情況需要在文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)的，必須保證文物保護單位的安全，并經(jīng)核定公布該文物保護單位的人民政府批準，在批準前應當征得上一級人民政府文物行政部門同意;在全國重點文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)的，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，在批準前應當征得國務院文物行政部門同意。

7在歷史文化街區(qū)、名鎮(zhèn)、名村核心保護范圍內(nèi)，拆除歷史建筑以外的建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施的，應當經(jīng)( )會同同級文物主管部門批準。

A.城市、縣人民政府建設(shè)行政主管部門

B.城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門

C.國務院建設(shè)行政主管部門

D.國務院城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門

參考答案：B

參考解析：

在歷史文化街區(qū)、名鎮(zhèn)、名村核心保護范圍內(nèi)，拆除歷史建筑以外的建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施的，應當經(jīng)城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門會同同級文物主管部門批準。

8根據(jù)《文物保護法》，因特殊需要在全國重點文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)的，在相應人民政府批準前應當征得( )同意。

A.省、自治區(qū)、直轄市文物行政部門

B.城鄉(xiāng)規(guī)劃部門

C.國務院文物行政部門

D.建設(shè)行政主管部門

參考答案：C

參考解析：

《文物保護法》規(guī)定，文物保護單位的保護范圍內(nèi)不得進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)。但是，因特殊情況需要在文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)的，必須保證文物保護單位的安全，并經(jīng)核定公布該文物保護單位的人民政府批準，在批準前應當征得上一級人民政府文物行政部門同意;在全國重點文物保護單位的保護范圍內(nèi)進行其他建設(shè)工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業(yè)的，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，在批準前應當征得國務院文物行政部門同意。 故C選項正確。

9在歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護范圍內(nèi)，禁止( )。

A.修建加油站

B.影視攝制或大型群眾活動

C.修建停車場

D.拆除歷史建筑以外的建筑

參考答案：A

參考解析：

《歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護條例》規(guī)定，在歷史文化名城、名鎮(zhèn)、名村保護范圍內(nèi)禁止進行下列活動：(1)開山、采石、開礦等破壞傳統(tǒng)格局和歷史風貌的活動;(2)占用保護規(guī)劃確定保留的園林綠地、河湖水系、道路等;(3)修建生產(chǎn)、儲存爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的工廠、倉庫等;(4)在歷史建筑上刻劃、涂污。 加油站屬于第三條，故本題正確選項A。

10進行大型基本建設(shè)工程，應當由( )組織從事工程范圍內(nèi)的考古調(diào)查、勘探。

A.建設(shè)單位

B.施工單位

C.省級文物局

D.當?shù)乜脊艑I(yè)單位

參考答案：C

參考解析：

進行大型基本建設(shè)工程，建設(shè)單位應當事先報請省、自治區(qū)、直轄市人民政府文物行政部門組織從事考古發(fā)掘的單位在工程范圍內(nèi)有可能埋藏文物的地方進行考古調(diào)查、勘探。

二、多選題

1根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得( )

A.要求勞動者提供擔保

B.訂立無終止時間的勞動合同

C.向勞動者收取財物

D.扣押勞動者的證件

E.約定競業(yè)限制條件

參考答案：A,C,D

參考解析：

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

2勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

參考答案：D,E

參考解析：

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實施經(jīng)濟性裁員的情形有( )。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員更換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

故ABDE選項正確。

4關(guān)于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。

A.延長工作時間工資不包括在最低工資內(nèi)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適合用最低工資標準制度

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.最低工資的具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案

E.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

參考答案：A,C,D

參考解析：

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

故選項ACD正確。

5某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D.安排15歲的李某擔任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

參考答案：A,B,C

參考解析：

1、《中華人民共和國勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利等作了法律規(guī)定。

、《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

故ABC選項正確。

6以下屬于無效或部分無效的勞動合同是( )。

A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同

D.未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同

E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同

參考答案：A,B

參考解析：

下列勞動合同無效或者部分無效：

( 1 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

( 2 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

( 3 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

故本題正確選項為A、B。

7下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

B.施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C.施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務作業(yè)人員休假

參考答案：A,D

參考解析：

施工企業(yè)招聘勞動者，應該簽訂勞動合同(除非是按小時計酬的非全日制用工);A屬于違法用工。 勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。B不屬于違法用工。

簽訂勞動合同的當事人永遠是勞動者與所在的用人單位。C不屬于違法用工。

建筑施工企業(yè)應與自有勞務人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。D屬于違法用工。

法定節(jié)假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調(diào)休，E不屬于違法用工。

8根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有( )。

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

參考答案：A,C

參考解析：

《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

9根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有( )。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關(guān)鍵性

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

10下列情況中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情況有( )。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

B.用人單位名稱發(fā)生變更

C.用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更

D.用人單位發(fā)生合并或者分立

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

參考答案：B,C,D

參考解析：

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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