編輯推薦：環球網校2020年一建《工程法規》高頻考點模擬題匯總

環球網校2020年一建《工程法規》高頻考點模擬題19

一、單選題

1.關于勞動者試用期的說法，正確的是(人)。

A.初次訂立勞動合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動合同期限

B.試用期不包含在勞動合同期限之內

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定- -次試用期

D.勞動合同期限不滿-年的，不得約定試用期

2.關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。

A.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

B.存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

3.下列某建筑公司的工作人員中， 有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。

A.在公司連續工作滿8年的張某

B.到公司工作2年,并被董事會任命為總經理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D.在公司已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原工作的李某

4.2011年2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。

A.趙先生2010年1月人職甲企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B.張女士于1991年1月份到乙企業后- - 直在該企業工作

C.王先生于1989年進入丙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經連續與丁企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時,該企業將李女土提升為市場部部長

5.甲與某施工企業簽訂了- -份 2年期的勞動合同,合同中約定的生效時間為2017年5月1日，為了考察甲是否具備相應的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于( )。

A.2017年6月1日

B.2017年7月1日

C. 2017年8月1日

D. 2017年11月1日

6.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　)內訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.半年

7.勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是( )。

A.在試用期后被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.被起訴有大量欠債

D.經常生病不能從事崗位工作

8.根據《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( ) 以書面形式通知勞動者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期內

C.女職工在哺乳期內

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

10. 根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( ) 以書面形式通知勞動者本人。

A.30日

B. 60日

C.20日

D. 0日

二、多選題

1.根據《勞動合同法》,勞動合同無效或部分無效的情形有( )。9%

A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

c.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的Y

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

E.勞動者被依法追究刑事責任的

2.關于勞動合同訂立的說法，正確的有( )。

A.試用期包含在勞動合同期限內

B.固定期限勞動合同不能超過10年

C.商業保險是勞動合同的必備條款

D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

3.根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得( )。

A.要求勞動者提供擔保

B.訂立無終止時間的勞動合同

C.向勞動者收取財物

D.扣押勞動者的證件

E.約定競業限制條件

4.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期內

B.用人單位瀕臨破產

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

5.關于勞動者延長工作時間的說法，正確的有( )。

A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

B.用人單位由于生產經營需要，經工會同意即可延長工作時間

c.發生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

D.法定節假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

6.根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

C.勞動者患病

D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

E.勞動者被依法追究刑事責任

7.根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有( )。

A.依照企業破產法規定進行重整的

B.生產經營發生嚴重困難的

C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員更換的

D.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

8.關于勞務派遣的說法，正確的有(　)。

A.經營勞務派遣業務應當申請行政許可，辦理公司登記

B.勞務派遭用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遭到與其簽訂合同的其他用工單位

E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

9.關于社會保障費繳納主體的說法，正確的是( )。

A.失業保險費，由用人單位繳納,職工不繳納

B.基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納

C.生育保險費，由職工自行繳納

D.基本醫療保險費，由用人單位和職工共同繳納

E.工傷保險費，由用人單位繳納，職工不繳納

10.用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.勞動者不能勝任工作的

D.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

E.被依法追究刑事責任的

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一、單項選擇題

1. C;2. A;3. D;4. A;5. B;

6. A;7. B;8. D;9. D;10. D;

[解析]

6.答案A

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

9.答案D

選項A、B、C屬于《勞動合同法》中規定不得解除勞動合同的情況。

二、多項選擇題

1. A. B;2. A、E;3. A、C、D;4. D、E;5. A. E;

6.B、D.E;7.A、B、D、E;8.A.B、C;9.B、D、E;10.A、B、E;.

[解析]

1.答案A、B

下列勞動合同無效或者部分無效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3.答案A、C、D

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、個一不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

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