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1、根據《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》中的規定，以下說法不正確的是(　)。

A.施工總承包企業和分包企業各自對所招用農民工的工資支付承擔責任

B.推動各類企業委托銀行代發農民工工資

C.鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發的辦法

D.在建筑市政、交通、水利等工程建設領域全面實行工資保證金制度

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動者的工資。施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業對所招用農民工的工資支付負直接責任。

2、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應(　)。

A.由用工單位承擔賠償責任

B.由勞務派遣單位承擔賠償責任

C.由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

D.由勞動行政主管部門先行賠償，再向真正責任方追償

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同履行中違法責任應承擔的法律責任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、甲乙雙方簽訂一特種建材買賣合同，約定執行政府指導價，于2017年6月1日前交付完畢，6月1日的政府指導價是2500元/噸，但甲方直至2017年8月1日才交貨，此時的政府指導價是2800元/噸，結算時應按照(　)計算。

A.2800元/噸

B.2650元/噸

C.2500元/噸

D.2200元/噸

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是買賣合同。政府定價逾期交貨，交出貨物獲得貨幣，懲罰逾期的措施是使他獲得的貨幣少，則采取就低原則2500元/噸。

4、甲乙雙方的施工合同約定工程應于2017年5月10日竣工，但是乙方因為管理不善導致工程拖期，在5月20日到5月25日該地區發生洪災，造成工期一再拖延，最后竣工時間為2017年5月31日。甲方在支付乙方工程費用時，擬按照合同約定扣除因乙方工程拖期的違約費用，那么甲方應該計算(　)天的拖期違約損失。

A.15　　　

B.16

C.17　　　

D.21

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是違約責任的免除。當事人延遲履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

5、按照我國《合同法》和《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，下列當事人簽訂的施工合同中屬于有效合同的是(　)。

A.承包人超越資質等級與發包人簽訂的承包合同

B.合同專用條款中列有承包人帶資承包條款的承包合同

C.沒有資質的實際施工人借用有資質的企業名義與承包人簽訂了承包合同，但在工程竣工后取得了相應的資質

D.建設工程必須進行招標而未招標、經當事人雙方協商簽訂的書面承包合同

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是無效合同。帶資承包并沒有違反法律、行政法規的強制性規定，因此并不影響合同效力。無效合同的主要類型：承包人未取得建筑施工企業資質或超越資質等級的;無資質者借用有資質的施工企業名義;必須進行招標的項目未招標或中標無效的。

6、甲向乙借款1萬元，沒有約定利息。2年后，甲歸還借款時，乙要求其甲支付1000元利息，為此雙方發生爭議。則下列說法正確的是(　)。

A.甲不必支付利息

B.甲應按照當地民間利率支付利息

C.甲應按照銀行存款利率支付利息

D.甲應在不超過年利率24%的范圍內支付利息

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是借款合同。自然人之間的借款合同，如果沒有約定利息，貸款人主張利息的，法院不予支持。

7、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)起建立。

A.勞動合同實際簽訂之日

B.實際用工之日

C.應當簽訂勞動合同之日起

D.實際用工之日后一個月

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。

8、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者(　)。

A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

B.解除勞動關系并給予補償

C.訂立三年以上固定期限勞動合同

D.訂立無固定期限勞動合同

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的規定。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

9、在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人

D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動合同解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。

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