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2019一級建造師《法律法規》每日一練(6月3日)

1.【單選】甲用人單位自用工之日至今6個月的時間里仍未與勞動者孫某訂立書面勞動合同，其中勞動者孫某的月薪為4000元。則用人單位應當向勞動者每月支付( )元的工資。

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

2.【單選】某高新技術開發公司甲與應屆畢業生王某簽訂一份書面合同。合同約定，王某的工作就是仿制專利產品。后來，由于王某身體不好而沒有完成任務，于是公司要求王某承擔違約責任。對此，下列說法正確的是( )。

A.王某違約，應當承擔違約責任

B.王某的違約是因為身體原因，因此，可以免責

C.王某的違約是因為身體原因，雖然不可以免責，但可以減輕責任

D.該合同內容違法，因此合同無效

3.【多選】李某，男，58歲，自2001年起就一直在某單位做環衛工人。2013年6月，因天氣極端炎熱，該單位開始清退一批年齡較大的工人。李某提出，自己身體尚好，可以勝任工作。根據《勞動合同法》規定，企業的下列做法中，不正確的有( )。

A.可以與其簽訂固定期限勞動合同

B.應當與其簽訂無固定期限的勞動合同

C.可以與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

E.可以隨時將其辭退【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規》每日一練(6月3日)答案

1.【答案】B

【解析】《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.【答案】D

【解析】根據《勞動合同法》下列勞動合同無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。本題所述情形屬于“違反法律、行政法規強制性規定的”。

3.【答案】ACDE

【解析】本題考點是無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。該案例屬于第一種情形。

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