2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月2日)
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2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月2日)
1.【單選】人力資源管理工作中，通過招聘增補員工之后，緊接著的工作是( )。
A.員工的培訓
B.編制人力資源規劃
C.員工的定向
D.通過解聘減少員工
2.【單選】按照我國現行規定，建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，( )結清勞動者剩余應得的工資。
A.每季度末
B.每半年
C.每年
D.每兩個月
3.【單選】建筑施工企業應當將每個工程項目中的施工管理、作業人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業企業信息管理系統中按規定如實填報。人員發生變更的，應當在變更后( )個工作日內，在建筑業企業信息管理系統中做相應變更。
A.3
B.5
C.7
D.10【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月2日)答案
1.【答案】D
【解析】在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟包括：(1)編制人力資源規劃;(2)通過招聘增補員工;(3)通過解聘減少員工;(4)進行人員甄選，經過以上四個步驟，可以確定和選聘到有能力的員工;(5)員工的定向;(6)員工的培訓;(7)形成能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工;(8)員工的績效考評;(9)員工的業務提高和發展。
2.【答案】A
【解析】為了防止拖欠、克扣進城務工人員工資，建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。
3.【答案】C
【解析】建筑施工企業應當將每個工程項目中的施工管理、作業人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業企業信息管理系統中按規定如實填報。人員發生變更的，應當在變更后7個工作日內，在建筑業企業信息管理系統中作相應變更。
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