2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月11日)
更新時間：2019-04-11 09:23:33
來源：環球網校
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2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月11日)
1.【單選】關于勞動糾紛的解決，理解正確的是( )。
A.一方當事人在協議約定期限內不履行企業調解協議的，另一方當事人可以申請強制執行
B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄
C.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴
D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則
2.【單選】根據《勞動爭議調解仲裁法》第19條的規定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )。
A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.職工代表
D.用人單位方面代表
3.【單選】按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( );仲裁時效期間從( )之日起計算。
A.6個月，當事人知道權利被害
B.1年，應當知道權利被害
C.6個月，當事人知道或應當知道權利被害
D.1年，當事人知道或應當知道權利被害【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月11日)答案
1.【答案】C
【解析】A選項錯誤，一方當事人在協議約定期限內不履行企業調解協議的，另一方當事人只可以申請仲裁，而不可以申請強制執行。B選項錯誤，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，《仲裁法》規定的才是約定管轄。D選項錯誤，勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則
2.【答案】C
【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
3.【答案】D
【解析】按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道權利被害之日起計算。
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