2019一級建造師《法律法規》每日一練4月8日)

1.【單選】下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

2.【多選】下列勞動合同無效的是( )。

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

C.17周歲的未成年人訂立的勞動合同

D.用人單位發生合并或分立的勞動合同

E.用人單位變更名稱的勞動合同

3.【單選】施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當地最低標準為5500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

A.6400

B.5500

C.7500

D.6000【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規》每日一練4月8日)答案

1.【答案】A

【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.【答案】AB

【解析】《勞動法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3. 【答案】A

【解析】

教材原文《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

有約從約，勞動合同約定工資為8000元×80%=6400元;當地最低標準為5500元

符合題意，所以最低不得低于6400元。

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