2019一建《項目管理》考點：成本加酬金合同的運用
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特點和適用條件
對業主的優點：
(1)分段施工縮短工期;
(2)減少承包商對立情緒;
(3)利用承包商的技術老師，彌補設計不足;
(4)根據自身力量和需要，較深入地介入和控制施工和管理;
(5)通過確定最大保證價格約束成本不超過某一限值，從而轉移一部分風險。
成本加酬金合同的形式及其運用
1.成本加固定費用合同
確定一筆固定數目的報酬金額作為管理費及利潤，對人工、材料、機械臺班等直接成本則實報實銷。
如果設計變更或增加新項目，固定報酬也要增加。
在工程總成本一開始估計不準，可能變化不大的情況下，可采用此合同形式。
2.成本加固定比例費用合同
工程成本中直接費加一定比例的報酬費，報酬部分的比例在簽訂合同時由雙方確定。
這種方式的報酬費用總額隨成本加大而增加，不利于縮短工期和降低成本。
一般在工程初期很難描述工作范圍和性質，或工期緊迫，無法按常規編制招標文件招標時采用。
3.成本加獎金合同
獎金根據成本估算指標制定，在合同中規定一個底點和一個頂點，分別為工程成本估算的60%～75%和110%～135%。當實際成本超過頂點對承包商罰款時，最大罰款限額不超過原先商定的最高酬金值。
在招標時，當圖紙、規范等準備不充分，不能據以確定合同價格，而僅能制定一個估算指標時采用。
4.最大成本加費用合同
在總價合同基礎上加固定酬金的方式，即當設計深度達到可以報總價的深度，投標人報一個工程成本總價和一個固定的酬金(包括各項管理費、風險費和利潤)。在非代理型(風險型)CM模式中應用。
經典例題：
關于成本加酬金合同的說法，正確的是( )。
A.采用該計價方式對業務的投資控制不利
B.成本加酬金合同不適用于搶險、救災工程
C.成本加酬金合同不宜用于項目管理合同
D.對承包商來說，成本加酬金合同比固定總價合同的風險高
答案：A
解析：成本加酬金合同的缺點是業主對工程造價不易控制，選項A正確;適用于搶險救災工程，和項目管理合同，選項B、C錯誤;對承包商來說成本加酬金合同比固定總價合同的風險低。無風險。
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