2018一級建造師《項目管理》每日一練(6月15日)
更新時間：2018-06-15 08:45:22
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
一級建造師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 伴隨著世界杯的開賽，一建備考也進入白熱化階段，征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。2018一級建造師《項目管理》每日一練(6月15日)快來練習吧。
2018一級建造師《項目管理》每日一練(6月15日)
1.【單選】關于施工企業(yè)勞動用工管理的說法，正確的是( )。
A.作業(yè)人員變更后的14個工作日內，在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中變更
B.施工企業(yè)與勞動者按相關規(guī)定可以訂立口頭勞動合同
C.勞動合同一式兩份，雙方當事人各持一份
D.施工企業(yè)不得允許未與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者從事施工活動
2.【單選】項目人力資源管理的目的是( )。
A.提高員工的業(yè)務水平
B.建立廣泛的人際關系
C.降低項目的人力成本
D.調動所有項目參與人的積極性
3.【單選】按照我國現行規(guī)定，建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，( )結清勞動者剩余應得的工資。
A.每季度末
B.每半年
C.每年
D.每兩個月
2018一級建造師《項目管理》每日一練(6月15日)答案
1.【答案】D
【解析】人員發(fā)生變更的，應當在變更后7個工作日內，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應變更。故A錯誤;建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。故B錯誤;勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。故C錯誤。
2.【答案】D
【解析】項目人力資源管理的目的是調動所有項目參與人的積極性
3.【答案】A
【解析】為了防止拖欠、克扣進城務工人員工資，建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。
編輯推薦
最新資訊
- 別錯過！8月30日9點一建決賽圈等你來考2025-08-30
- 別錯過！2025年一級建造師黃金AB卷免費領取啦2025-08-11
- 提分必備！2025年一建《建設工程經濟》經典100題免費下載2025-07-26
- 免費下載！2025年一級建造師《工程法規(guī)》經典100題，助你沖刺提分2025-07-23
- 備考必刷！2025年一級建造師項目管理經典100題免費下載2025-07-23
- 一級建造師題目講解視頻：提高價值的途徑2025-07-17
- 一級建造師題目解析視頻：閥門安裝前閥門搬運的正確做法2025-07-16
- 備考必看！免費獲取2025年新版一級建造師經典100題2025-07-07
- 2025年一級建造師考試實務專業(yè)案例50題匯總，助力備考沖刺！2025-07-01
- 環(huán)球網校2025年一級建造師每日一練及答案免費下載（12月25日）2024-12-25
打卡人數
