2018一級建造師《工程法規》每日一練(4月29日)
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2018一級建造師《工程法規》每日一練(4月29日)
教材內容：教材第四章第2節內容
1、【單選】關于勞動糾紛的解決，理解正確的是( )。
A.一方當事人在協議約定期限內不履行企業調解協議的，另一方當事人可以申請強制執行
B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄
C.當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴
D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則
2、【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A.三年
B.兩年
C.半年
D.一年
3、【多選】下列選項中，屬于勞動爭議范圍的是 ( )
A.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
E.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛【答案解析請翻頁查看】
《一級建造師-法規 每日一練》答案
1、【答案】C
【解析】A選項錯誤，一方當事人在協議約定期限內不履行企業調解協議的，另一方當事人只可以申請仲裁，而不可以申請強制執行。B選項錯誤，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，《仲裁法》規定的才是約定管轄。D選項錯誤，勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則
2、【答案】 D
【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、【答案】ABDE
【解析】勞動爭議的范圍主要是：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追素養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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