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2018一級建造師《工程法規》每日一練(4月27日)

教材內容：教材第四章第2節內容

1、【單選】某甲建筑施工企業出資設立了專門從事建筑業服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是( )。

A.丙公司可以與工作不符合要求的派遣工人解除勞動合同

B.乙公司應當與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動合同

C.該3名工人在丙公司工作期間，有權主張與丙公司工人同工同酬

D.該3名工人在無工作期間，也有權向乙公司主張按月支付最低標準工資

2、【多選】根據《安全生產法》的規定，下列關于工會維權和被派遣勞動者的權利的說法，正確的有( )。

A.生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益

B.生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見

C.工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任

D.發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理

E.生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者不享有《安全生產法》規定的從業人員的權利

3、【多選】生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有( )。

A.安排女工趙某在經期從事高溫作業

B.安排懷孕5個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排17歲的張某從事國家規定的第4級體力勞動

D.安排女職工李某擔任礦井安檢員

E.安排15歲的王某擔任安全員【答案解析請翻頁查看】

《一級建造師-法規 每日一練》答案

1、【答案】A

【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂派遣協議，因此，用工單位無權解除勞動合同，只能將勞動者退回用人單位。

2、【答案】ABCD

【解析】《安全生產法》規定，生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正，發現生產經營單位違章指揮、強令冒險做也或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復;發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利。

3、【答案】AB

【解析】《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。