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2018一級建造師《工程法規》每日一練(4月24日)

教材內容：教材第四章第2節內容

1、【單選】下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

2、【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業擔任廠區門衛。現企業首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業( )。

A.可以隨時將其辭退

B.應當與其簽訂無固定期限勞動合同

C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

3、【多選】下列勞動合同無效的是( )。

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

C.17周歲的未成年人訂立的勞動合同

D.用人單位發生合并或分立的勞動合同

E.用人單位變更名稱的勞動合同【答案解析請翻頁查看】

《一級建造師-法規 每日一練》答案

1、【答案】A

【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、【答案】B

【解析】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、【答案】AB

【解析】《勞動法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。