2016一建《建設工程法規及相關知識》易考點：勞動合同訂立的規定
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1Z304021 勞動合同訂立的規定(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
一、訂立勞動合同應當遵守的原則
合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
用人單位招用勞動者兩個不得：
不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;
不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
二、勞動合同的種類
(一)勞動合同期限
(二)固定期限勞動合同
(三)無固定期限勞動合同
1、協商一致訂立;
2、應當訂立的情形：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、視為訂立的情形：
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同
三、勞動合同的基本條款
四、訂立勞動合同應當注意的事項
(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
非全日制用工可以訂立口頭協議，此外，必須訂立書面勞動合同。
(二)勞動報酬和試用期
1、勞動報酬：
約定——協商——集體合同——同工同酬/國家規定;
2、試用期
不超過1月：勞動合同期限3個月以上不滿1年的(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
不超過2月：勞動合同期限1年以上不滿3年的
不超過6月：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
不得約定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(三)勞動合同的生效與無效(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。
對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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【摘要】對于備考一級建造師而言，復習中充分掌握考點則至關重要，環球網校一級建造師考試頻道特地整理一級建造師《工程法規》復習資料供各位考生學習，本文為2016一建《建設工程法規及相關知識》易考點：勞動合同訂立的規定，希望各位考生能將一級建造師考點融會貫通，環球網校助各位一級建造師考生一臂之力!
五、集體合同
1、誰簽訂：
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2、生效程序
(1)集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
(2)集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
【真題】
1. 2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。【2011】(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書而勞動合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作
C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制州，王先生已年滿50歲
D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長
【答案】A
【解析】可以訂立無固定期限勞動合同三種情形要牢記。
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A不滿一年，所以不能簽訂無固定期限合同。
2. 下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。【2012】 (【2010】考相同題型)
A.試用期 B.勞動報酬 C.保守商業秘密 D.福利待遇
【答案】B
【解析】勞動合同應當具備以下條款：(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第六條可知B正確
3. 下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有( )。【2014】
A.社會保險 B.試用期 C.保守商業秘密 D.補充保險 E.休息休假
【答案】BCD
【解析】P139、140
勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4. 施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，則該勞動合同中約定的試用期依法最長不得超過( )個月。【2012】
A.1 B.2 C.3 D.6
【答案】B
【解析】勞動合同法規定：(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。【2014】
A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.半年
【答案】A
【來源】P140
【考點】訂立勞動合同應當注意的事項(環球網校一級建造師頻道整理勞動合同訂立的規定)
【解析】《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
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