停止的不僅僅是“八大員”證書的核發——這是一步什么棋?
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為什么取消
根據通知要求可知，一是貫徹落實國務院“放管服”改革和職業資格清理規范相關要求，二是探索建立多元人才評價機制。
“放管服”大家可能并不陌生，多元人才評價機制則是今年的新熱詞。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，進一步科學地規范和完善人才評價機制，營造公平、公正、自由的人才出彩環境，使優秀的人才脫穎而出。
也就是說，傳統的“八大員”證書無法有效推進人才評價，不利于建筑工人轉型，因此才停止住房城鄉建設領域現場專業人員統一考核發證工作。
二、多元人才評價機制有何特點
分析人士認為，《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》有三個特點。
一是人才評價機制更“合身”。隨著社會經濟形式不斷發展變化，人才隊伍的不斷壯大，人才結構也日趨多樣化。此次《意見》，針對不同領域的崗位要求、不同類別的人才成長規律，實行分類評價，建立科學合理、各有側重的人才評價標準，解決了以往評價標準單一、評價手段趨同等現象。
二是人才評價內容更“完整”。這次《意見》中明確突出品德評價。把品德作為人才評價的首要內容，進一步完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信行為記錄和懲戒制度，從源頭上堵塞因忽視品德塑造而造成弄虛作假、學術不端、作風霸道、腐化墮落等現象的滋生蔓延。
三是人才評價方式更“新穎”。為防止人才評價出現行政化、“官本位”傾向,此次《意見》在人才評價方面破除“繁文縟節”， 暢通人才評價通道，創新多元的評價方式，對具備條件的高校、科研院所、新型研發機構及其他人才智力密集單位下放人才評價權力，更全面、科學、準確地評價人才。
三、新機制下的行業有什么變化
結合目前關于“多元化發展人才評價機制”的相關報道可知，未來的建筑行業可能會有以下變化。
(1)第一個變化是，不會再發新的“八大員”證書了。這對于習慣了“八大員”時代的施工人員來說，可能一時難以接受。一些從業人員表示，“當初花錢考試，現在取消了，不是折騰人嗎?”還有一些人表示，“行業亂象有待治理，很多不良風氣都與錢有關。”最令人關心的是，“八大員”證書取消后，之前的證書是否有效，對于這個問題，據業內人士分析，以前發放的證書應仍然有效，持有的證書還能照常被使用，在過渡與銜接階段，變化可能是循序漸進的。
(2)人才評價機制在運用中應完善好適合企業實際情況的人才評價標準，以及行業協會等第三方組織在人才評價中的作用，使企業創新人才得到合理提升，一個政策的落實到位一定是多方共同合作下的結果。也就是說，新評價機制可能會與行業協會等組織有交集，尤其是對于品德方面的考核，可能結合個人誠信檔案數據進行參考。
(3)以往是考過即發證，持證可上崗;現在將有可能變成一個持續性考察，并不是邁過某一個門檻。人才評價的標準不能是單一化的，根據實際能力和貢獻，用更公平的方式在實踐中慢慢體現出來。對于其他各方學校企業等單位的評價標準，理應也要做出有相應變化的評價體系，只有不斷變化著前進，才能貫徹落實中央對人才工作的要求，不斷完善體制和工作方式。
總結
由此可知，隨著行業政策的不斷更新與完善，未來的施工人員將向著更加全面、多元化發展。所以，停止的不僅僅是證書核發工作，而是一種傳統的評價體系。
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