伊利集團引進心理輔助平臺關懷員工
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【摘要】環球網校心理咨詢師頻道為您提供"伊利集團引進心理輔助平臺關懷員工”。環球網校由川北在線獲知，伊利集團引進心理輔助平臺關懷員工，請心理咨詢師考生認真閱讀下文，了解心理輔助平臺息。
伊利集團：引進心理輔助平臺關懷員工。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供心理輔助平臺信息)
對于企業而言，員工是推動企業發展的螺絲釘，只有充分重視員工需求才能構建好的企業環境，推動企業的健康發展。伊利集團作為國際知名的乳品品牌，在企業發展中也始終將員工的安全健康放在第一位，通過打造EHS管理模式，幫助員工營造良好的工作氛圍。
據了解，伊利集團的EHS管理模式分別是指環境、健康和安全三個方面，而員工的安全和健康，正是伊利管理模式極為重要的組成部分。
為了能夠讓員工擁有安全的工作環境，伊利不僅引進國外的先進理念，打造了《安全管理評審系統》，并通過組建內部培訓團隊，走入一線基層開展員工安全教育工作，更是積極主動排查員工作業環境，通過隔音降噪、控制人員作業現場溫度、改進人機環境等方式針對作業場所的職業危害因素采取處理，保證伊利員工的健康安全。
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在工作之外，伊利集團也十分重視員工的心理健康和個人成長環境的塑造。不僅堅持通過為員工提供工作技能培訓、塑造公平晉升機制等方式，促進員工在個人工作中的快速成長，更是積極引進“幸福E站”網絡信息平臺，委托專業心理咨詢機構，開展不同主題的解壓培訓和輔導，開通24小時服務熱線，提升員工的心理自我修復能力。。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供心理輔助平臺信息)
伊利對員工貼心的關懷也幫助伊利打造了積極向上的企業文化，推動了伊利集團的快速發展。
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