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環(huán)球網(wǎng)校2025年系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(2025/5/22)

更新時(shí)間:2025-05-22 08:20:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽12收藏2

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校2025年系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(2025 5 22)火熱來襲!精選實(shí)用題目,覆蓋重要考點(diǎn),助力高效備考。快來參與練習(xí),挑戰(zhàn)自我,鞏固知識(shí),為考試加油!
環(huán)球網(wǎng)校2025年系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(2025/5/22)

環(huán)球網(wǎng)校2025年系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(2025/5/22)火熱來襲!精選實(shí)用題目,覆蓋重要考點(diǎn),助力高效備考。快來參與練習(xí),挑戰(zhàn)自我,鞏固知識(shí),為考試加油!

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試題1

智慧園區(qū)運(yùn)行管理中,關(guān)于設(shè)施設(shè)備管理的說法,正確的是()

A.設(shè)施設(shè)備管理僅包括設(shè)備的安裝工作

B.信息技術(shù)手段對(duì)設(shè)施設(shè)備管理沒有幫助

C.設(shè)施設(shè)備管理包括檢測(cè)、維護(hù)和輔助決策等

D.設(shè)施設(shè)備管理不涉及運(yùn)行維護(hù)能力提升

試題參考答案:C

試題2

薪酬體系的主要任務(wù)是()

A.確定組織的基本薪酬的基礎(chǔ)

B.只關(guān)注外在報(bào)酬

C.使組織薪酬高于市場(chǎng)平均水平

D.設(shè)計(jì)復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)

試題參考答案:A

試題3

關(guān)于全面賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的措施,()描述最準(zhǔn)確?

A.推動(dòng)數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,僅在農(nóng)業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域加快數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用。

B.發(fā)展高效協(xié)同的數(shù)字政務(wù),完善與數(shù)字政務(wù)建設(shè)相適應(yīng)的規(guī)章制度,提升數(shù)字化服務(wù)水平。

C.打造自信繁榮的數(shù)字文化,僅通過建設(shè)國(guó)家文化大數(shù)據(jù)體系實(shí)現(xiàn)文化數(shù)字化發(fā)展。

D.構(gòu)建普惠便捷的數(shù)字社會(huì),但無需普及數(shù)字生活智能化和打造智慧便民生活圈。

試題參考答案:B

試題4

在TCP/IP協(xié)議模型中,()層負(fù)責(zé)邏輯編址和路由選擇?

A.網(wǎng)絡(luò)接口層

B.網(wǎng)際層

C.傳輸層

D.應(yīng)用層

試題參考答案:B

試題5

某企業(yè)計(jì)劃建設(shè)新的生產(chǎn)管理系統(tǒng),在評(píng)估管理可行性時(shí),()做法正確()

A.只關(guān)注高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新系統(tǒng)的態(tài)度,忽略基層管理人員的意見

B.認(rèn)為現(xiàn)有管理基礎(chǔ)工作較差也沒關(guān)系,新系統(tǒng)可以改變一切

C.詳細(xì)分析新系統(tǒng)建設(shè)導(dǎo)致的數(shù)據(jù)處理方式改變及管理人員的接受程度

D.不考慮新系統(tǒng)建設(shè)對(duì)工作習(xí)慣的影響,認(rèn)為員工會(huì)自動(dòng)適應(yīng)

試題參考答案:C

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分享到: 編輯:許慧敏

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