2023年人力資源管理具有哪些特征
瀏覽
收藏
本文介紹了人力資源管理具有哪些特征。人力資源管理具有四個特征：1、系統(tǒng)性；2、一致性；3、開放性；4、動態(tài)性。
下面具體講解一下：
1、系統(tǒng)性
人力資源管理系統(tǒng)的是一個真正的系統(tǒng)，不同人力資源管理系統(tǒng)具有不同的結(jié)構(gòu)和功能。其結(jié)構(gòu)應(yīng)當是完整的，功能應(yīng)是相互補充、相互依賴、相互促進的，為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標服務(wù)的。這個系統(tǒng)里的各個子系統(tǒng)的活動如招聘、培訓(xùn)等應(yīng)該充分地導(dǎo)向組織的競爭優(yōu)勢，通過有機的聚合發(fā)揮出其資源轉(zhuǎn)化器的最大功效。
2、一致性
首先是指在兩個層次上的一致性：第一層次是所有單個人力資源實踐都為同一企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標服務(wù);第二層次是所有單個人力資源實踐之間應(yīng)當是相互協(xié)調(diào)、相互補充的。其次還指人力資源管理活動與企業(yè)發(fā)展階段之間的一致性。企業(yè)的人力資源管理活動必須實現(xiàn)其內(nèi)、外部活動的雙重一致性(即)才可能對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。
3、開放性
人力資源管理系統(tǒng)不斷地從外部獲取人力資源和相關(guān)信息，同時又有企業(yè)內(nèi)部的人力資源和相關(guān)信息的流出，由此帶來企業(yè)人力資源的更新與改善。如果失去了這種開放性，企業(yè)必將失去新陳代謝的能力而衰退死亡。
4、動態(tài)性
人力資源管理的開放性和系統(tǒng)性決定了企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)無法保持平衡狀態(tài)，只能處于相對平衡狀態(tài)。當系統(tǒng)內(nèi)任何一個因素的變化都將引起相應(yīng)的反映，使原來的相對平衡被打破，從而通過反饋使不平衡得到修正。
考了人力資源管理師證書，好處不少呢！點擊查看詳情：2023年人力資源管理師含金量
2023年人力資源管理師考試是由各省自主安排的，為了不錯過考試，建議大家 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信提醒您，請及時預(yù)約。我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導(dǎo)課，都是免費的，點擊即可【免費領(lǐng)取】！點擊查看詳情》》
還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！
還可以在在線題庫模擬練習(xí)，查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是“2023年人力資源管理具有哪些特征”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2023年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年高級人力資源管理師考試題型，各科考試題型詳解2025-09-09
- 2025年北京人力資源管理師考試科目有哪些2025-09-08
- 2025年人力資源管理師考試一年考幾次？報名流程及考試科目詳解2025-08-26
- 人力資源管理師三級考試難度如何?2025-08-19
- 2025年人力資源管理師考試題型題量及分值占比（超全）2025-08-16
- 2025年四川人力資源管理師考試注意事項及成績查詢2025-08-10
- 2025年人力資源管理師考試題型與答題技巧指南2025-08-07
- 人力資源管理師可以評職稱嗎？2025-08-04
- 2025年人力資源管理師二級考試難度如何？2025-08-04
- 2025人力資源管理師難度大嗎？各科目難易程度分析2025-08-01
打卡人數(shù)
