行政人力資源經理崗位職責

1、發放范圍：人事行政部、人事行政部經理。

2、崗位職能：組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

3、工作內容：

3.1、根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現;

3.2、組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施;

3.3、 組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道;

3.4、根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系;

3.5、組織人才引進計劃的編制及實施;

3.6、組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡;

3.7、建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作;

3.8、組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系;

3.9、組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度;

3.10、組織核算、分析、調控公司人工成本。

3.11、組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度;

3.12、調解勞動爭議，解決勞資糾紛;

3.13、職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪;

3.14、管理與維護人力資源信息管理系統;

3.15、組織建立員工企業檔案及健康檔案;

3.16、勞動就業、居住證、計劃生育管理工作;

3.17、跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結;

3.18、組織協調、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作;

3.19、負責辦理對外單位的聯絡, 協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題;

3.20、負責做好公司會議會務準備工作, 包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄;

3.21、協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作;

3.22、企業營業執照、組織機構辦理及年檢;

3.23、員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理;

3.24、公司辦公設備采購;

3.25、考勤系統的維護與監控;

4、領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

5、主要權力：

5.1、對本部門各項業務的開展有決策權。

5.2、對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

6、主要考核指標：

6.1、企業質量方針、目標在本部門的實施情況。

6.2、企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

6.3、因本部門工作失誤造成出現問題的次數。

人力資源經理，是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。考了人力資源經理證后，可以更好的做好人力資源工作。

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