事業單位人事管理條例
更新時間：2022-04-02 16:46:48
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摘要 事業單位人事管理條例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？經試用期的時長有規定!不是想定多久就多久!詳情如下：
事業單位人事管理條例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？
試用期的時長有規定!
不是想定多久就多久!
《勞動合同法》
第十九條規定
► 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
► 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
► 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
► 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
滴!知識卡
試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
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