人事相關工作
更新時間：2022-03-25 15:53:59
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摘要 人事相關工作：從事非單位安排的工作時受傷，能算工傷嗎？根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。詳情如下：
人事相關工作：從事非單位安排的工作時受傷，能算工傷嗎？
案例
王某是某貨運公司的司機，其本職工作是駕駛貨車及維護車輛。某日，王某將車開到卸貨倉庫后，由于著急繼續出車，便幫卸貨工人一起卸貨，不料被貨物砸傷，造成右腳骨折。
事后，王某想申請工傷認定，可公司卻認為，他們沒有安排王某卸貨，其受傷是自己導致的，不應該被認定為工傷。
那么，公司的說法正確嗎?
分析
公司的說法是不正確的
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
本案中，王某受傷時處于工作時間和工作場所內，王某幫助卸貨工人一起卸貨也是完成本職工作的一個環節，其目的是基于公司的利益，為了更快地完成下一趟出車任務，其行為符合用人單位的利益，應當認定其為履行工作職責而受傷。
因此，王某應當被認定為工傷。
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