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一、監理人必須要對甲方充分尊重

不管甲方年齡大小、職位高低、水平深淺我們監理人都應該把甲方作為領導加以尊敬，畢竟在這監理市場日益競爭的今天，為了生存，

監理公司都會把甲方看做”衣食父母”，得罪了甲方我們就會失去監理市場，所以對甲方的尊敬是每一個監理人必須要做到的!

二、監理人應提升自己的服務質量

”服務性”是監理的第一屬性，監理雖然說和甲方是平等的主體關系，但是確切的說應該是”雇用”和”被雇用”的關系，

所以做好自己的服務，提高自己的服務質量才是我們監理的立足之本，所以監理人必須具備豐富的專業知識，和深厚的實踐經驗，要不斷提升自己的業務素質!

三、監理人要學會和甲方相處的藝術

甲方往往把監理當做泄氣的對象，雇了監理仿佛工地就不該出現問題，一旦出現問題就會對著監理發火。

這種情況下我們監理人必須發揮好自己的智慧，平時關系相處中，要跟甲方始終灌輸一個思想，出不出問題不是監理能左右的，監理不是施工的直接操作者，不可能保證不出問題，

比如工人砌筑墻體，只有砌筑工人把墻砌起來我們才會挑出毛病，我們監理的職責就是發現問題，解決問題，不留質量安全隱患，所以不能把出問題完全歸結于監理的責任;

再比如砼振搗出現漏振，我們就是安排再多的監理旁站我們也不可能保證砼不出現漏振，只有拿棒的這個工人最清楚，所以怎么能把出現漏振的原因歸結到監理呢，大家說對不對?

長時間灌輸這個思想，甲方自然會理解咱們監理的苦衷!

四、監理人要當”變色龍”

達爾文《進化論》曾經說過，”適者生存，優勝劣汰”，這句話太有道理了，每個甲方的性格都不相同，所以只能我們監理人去適應甲方的性格，

而不是讓甲方適應我們，這就是”變色龍”法則，只有這樣，我們的市場才會寬闊!

五、監理人要學會剛正不阿

監理人必須公平、公正，監理人不能一味地順著甲方行事，這樣就沒有了原則底線，凡是涉及到原則的問題堅決不能放過，要給甲方曉之以理，講明利害，

比如甲方采購的關系材料，本來不合格又非得要用，這種情況作為監理人絕不能妥協，失去原則底線你的職業生涯也就即將結束了，

這種情況下也需要監理人發揮自己的智慧，開動腦筋，妥善處理!

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