人力資源經理的職業生涯規劃

人力資源經理的發展空間較大，成長歷程也各不相同。一般來說，人力資源專業、管理類專業和心理學專業更受歡迎，但其他專業也不會受到排斥，本科或研究生畢業后成長為一名人力資源經理一般需要3-5年時間。從人力資源經理的經歷來看，其成長可以分為兩類：一類是從其它業務部門平行轉移到人力資源部任經理的，這之前他們已經在其它業務部門擔任過管理工作;另一類是一直在人力資源體系工作，從人事專員一步步成長起來的人力資源經理。

許多人力資源經理并非科班出身，沒有人力資源專業的背景，他們可能來自業務單位，在工作之前，也沒有進行過人力資源專業的學習。但他們有自己的優勢：了解企業所運營的業務。作為一個人力資源管理者，對所在企業業務的了解程度決定了其工作的成敗。半路出家的人力資源經理，常常由于對業務的熟悉而更容易做好。但這并不表示做人力資源經理不需要專業性，相反，半路出家的人力資源經理，完成向人力資源專業人士的轉變非常重要。他們在工作中變得更專業的途徑很多，很多人會再讀相關的學位，當然更注重在工作中提高，以補充如工作分析、組織結構設計、人才測評、面試技巧等等各方面的人力資源知識與技能。

對于一直從事人力資源工作而成長起來的人力資源經理，專業性較強，但缺陷是沒有在業務單位歷練過，對業務以及業務單位的理解會有欠缺。所以一般來說容易犯的錯誤是本位主義，從部門利益出發，看問題缺乏高度。這就要求人力資源經理要在工作中不斷學習，盡己所能地去熟悉公司業務、理解業務。比如作為一個生產汽車零部件企業的人力資源工作者，一定要了解企業所生產的產品和生產流程;而對于手機銷售連鎖店的人力資源經理，就要了解整個銷售渠道和銷售方式。只有盡力讓自己深刻理解公司業務的運行方式和流程，知道哪些地方是公司業務的關鍵點，哪些地方可能存在的問題，才能真正去發現人力資源和這些地方的關系是怎么樣的。例如招聘，當部門提出用人需求時，這個需求是否合理?目前的緊急程度怎樣?這些信息，只有在對業務有把握的時候，才能做出正確的判斷，從而指導下屬按正確地方向工作。

一般情況下，人力資源經理的發展方向有兩個：一是走管理路線成為人力資源總監，繼續發展可成為全面運營公司的總經理;二是在專業領域深入，成為招聘/培訓/薪酬績效/員工關系等各專業領域的專家。

小提示：多個證多條路，為了提升就業幾率考個人力資源經理證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源經理證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區的人力資源經理考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發短信提醒喲~

人力資源經理考試備考技巧

堅持不懈的參加課程培訓十分重要。

各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，但交納了不菲的培訓費之后，能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節課對我來說都很有用，建議如果沒有十分必要的理由，大家就安心上課啦，多學知識畢竟是自己的嘛!

在課堂上每多記住一個知識點，就等于離成功又近了一步。

環球網校小編友情提示：以上是環球網校人力資源經理頻道為您整理的人力資源經理的職業生涯規劃，更多人力資源經理相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。