人力資源經理工作條件

人力資源經理應具備的能力人力資源的管理能力人力資源的管理人力資源管理負責人(經理或主管)肩負著對企業(或組織)人力資源構造與管理的重要職責，掌握著一半生產力要素的控制管理權(甚至是全部的，因為人力資源在某種意義上可以看作是企業(或組織)生存發展的第一資源)。

因此，在這個意義上講，選擇什么樣的人力資源管理工作的人員，是確保人力資源管理工作有效的重要因素。那么合格的人力資源經理所應具備的基本能力包括哪幾個方面呢?公正、忠信、堅定勇敢的意志力。領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。

一個優秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天斌的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。因此，企業和組織必須要重視對人力資源管理者的選拔并善待人力資源管理者。因為“千里馬常有，而伯樂卻不可求”。

其他能力：一、正直的品性二、戰略的眼光，宏觀的視野三、優秀的溝通能力四、卓越的學習力五、良好的情緒調節和控制能力六、杰出的組織能力和協調能力七、敏感度較高。

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人力資源經理崗位證書考試備考技巧

再戰考生

再戰考生一般經歷過人力資源管理師考試，對于人力資源管理師考試基礎知識已經有了一個大致的了解，是最容易過考的一種考生。

特點

有學習基礎和相對較好的知識儲備。

容易驕躁不踏實，從而影響復習效果。

解決方法

用“空杯心態”對待學習，力求把每個知識點學扎實。

多做題對自己進行查漏補缺。

學會自己歸納匯總，努力“把書讀薄”。可以參考：2021年人力資源經理真題及答案解析匯總

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