2022貴州人力資源管理師報考入口
● 貴州人力資源管理師報考入口
各省企業人力資源管理師的考試報名入口不統一,某些省份的報名入口是所在地的人事考試網,個別省市是當地的職業技能鑒定中心。需要報名的考生需要找到自己所在地的報名入口。因為人力資源管理師每個省市報名時間安排不一,不想錯過報名時間您能夠申請 免費預約短信提醒,到時候會短信通知您報名時間、考試時間等時間節點信息。可關注>2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區匯總。假如不明確自己是否符合報名要求,或者不知道自己可以報考哪個級別,可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報考資格查詢。
● 人力資源管理師考哪些科目
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》,一級和二級人力資源管理師考試科目一樣,三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》;三級、四級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考察的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考核的內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分及其相關的基礎知識。
● 人力資源管理師考試日期
人力資源管理師是由每個省市單獨組織安排,各個省的考試時間不一致,且人力資源管理師又分為了四級,每級的考試時間也不同,因此報考企業人力資源管理師的考生需要關注本省市的考試通知獲知相關考試信息。為了不錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 企業人力資源管理師的考試報名條件是什么
企業人力資源管理師有一級、二級、三級、四級考生可根據自己的實際情況進行報考,下面是企業人力資源管理師四個級別報考條件。在此建議考生仔細閱讀。
● 一級人力資源管理師報考條件主要有哪些
報考一級人力資源師的考生注意啦!報考條件有下面這些:
(1)擁有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經過一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(2)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(3)具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(4)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書以后,從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
● 二級人力資源管理師報名具體要求主要有哪些
報考二級人力資源管理師的考生要注意啦!報考條件見下文:
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,由本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達要求標準學時數,并且取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大本學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
● 三級人力資源管理師報考條件具體是什么
報考三級人力資源管理師的考生注意啦!報考條件如下:
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)拿到本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書以后,連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達要求標準學時數,并且取得結業證書。
(4)取得大專證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
● 四級人力資源管理師報考詳細報名條件有哪些
報考四級人力資源管理師的考生注意啦!報考條件如下:
(1)累加從事本職業或者相關職業工作4年(含)以上
(2)得到技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3)高等院校本專業或相關專業在校生。
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