2022年2-3月吉林人力資源管理師報名時佐證材料相關要求
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2022年人力資源管理師各地報考時間、考試時間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報考時間以當地組織考試機構發布的報名公告為準。2022年人力資源師報名時間及入口匯總表
2022年2-3月吉林人力資源管理師報名時佐證材料相關要求
1.報名材料包括：身份證正面照片、身份證反面照片、白底二寸免冠照片。
2.佐證材料包括但不限于:畢業證(初中、高中、技工學校、技師學院、大專院校、本科院校、碩士研究生、博士研究生)、職業資格證書、執業技能等級證書等。
3、學歷或學籍證明:需下載學信網中的PDF版本證明,有效期應設置為6個月。
4、畢業證書:
1)如果考生的初中、高中、中專、大專、本科畢業證書在學信網上無法查詢的，需提供畢業證書原件進行面審，面審時由審核單位定位拍照進行記錄存檔。
2)如果各類學歷證書遺失的考生，若戶口本本人頁登記了學歷情況，則需提供戶口本原件進行面審。
5、圖片質量要求:圖片格式提交，要求畫質清晰。
了解了吉林2022年2-3月人力資源管理師佐證材料相關要求后，為了不耽誤報名和考試時間，您也可以 免費預約短信提醒，屆時會短信通知大家2022年吉林人力資源管理師報名時間、考試時間。
人力資源管理師考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》
人力資源管理師備考建議
從HR某一專業模塊開始，還是從操持HR全盤開始?
也許有人會問，對于HR的職業發展來說，一開始是專門從事HR某一專業模塊好還是全面操盤好?在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事HR的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個HR專業模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個模塊都很難精通。而在大企業的HR往往只專門負責一個HR專業模塊工作，雖然可以將這個模塊的工作做到很精細，但是整個HR視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面操盤HR的經驗后，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模塊方面經驗，提升自己這模塊的專業度。如果一開始就在大企業里從事某一HR專業模塊的工作，積累到一定經驗后，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業操盤一下HR全盤工作，以提升最HR的全面認識。
實現中，很多專業HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個HR專業模塊。從這可以看出，其實很多專業的HR都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，HR各專業模塊之間都是想通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把HR某一模塊學精通/成為老師，這本身就要求你對HR管理基礎的理解非常透，同時對HR其他模塊也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。需要說明的是，所謂的HR老師，除了對所從事的專業模塊非常精通外，對于HR其他模塊也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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