近日，人力資源社會保障部、教育部印發了《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2021〕62號)(以下簡稱《指導意見》)，關于目前實驗技術人才職稱評審政策進行了深入完善和改革。一起來看看都有哪些方面值得關注吧!

《指導意見》指出，要遵循實驗技術發展和人才成長規律，堅持問題導向、目標導向，有針對性地提出改革舉措，以品德、能力和業績為導向，形成覆蓋全面、設置合理、評價科學、管理規范的實驗技術人才職稱制度，未來將從以下五方面進行改革：

1、健全制度體系

《指導意見》明確實驗技術人才職稱設初級、中級、高級，設置正高級實驗師，優化職稱層級設置，打通實驗技術人才職業發展通道。

2、完善評價標準

為進一步明確評價導向，《指導意見》強調堅持德才兼備、以德為先，把思想品德和職業道德放在實驗技術人才職稱評價的首位，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯項目傾向，著重考察實驗技術人才對所在單位人才培養、科學研究、實驗安全、技術開發或學科專業發展等方面做出的貢獻和支撐作用。實行國家標準、地區標準和單位標準相結合，地區標準和單位標準不低于國家標準。對于少數特別優秀的實驗技術人才，可制定相應的破格評審條件，在嚴把質量和程序的前提下，優先評價使用，暢通人才發展通道。

3、創新評價機制

《指導意見》吸收實驗技術人才職稱評審實踐成果經驗，提出進一步完善以同行專家評審為基礎的業內評價機制，靈活采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等多種評價方式，探索代表性成果評價，注重代表性成果的質量、貢獻和影響力。完善職稱評審委員會組織管理辦法，健全職稱評審委員會工作程序和評審規則。將職稱評審權下放至符合條件的高校、科研機構等不同類型用人單位，發揮用人單位在職稱評審中的主體作用。建立職稱評審綠色通道，鼓勵實驗技術人才潛心研究，做出突出貢獻。

4、加強職稱評審監管

《指導意見》要求完善評審專家遴選機制，明確評審專家責任，嚴肅評審工作紀律，建立完善評審專家的誠信記錄、利益沖突回避、履職盡責考核、動態調整等制度，嚴格規范專家評審行為，建立倒查追責機制。實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，加強對職稱評審全過程的監督管理，強化自我約束和外部監督，突出評審公正性。

5、強化結果應用

《指導意見》要求堅持職稱評審與崗位聘用緊密結合，將通過評審的實驗技術人才聘用到相應崗位，及時兌現工資等相關待遇，實現實驗技術人才職稱評審與崗位聘用的有效銜接。加強崗位考核管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。

《指導意見》強調，實驗技術人才職稱制度改革是加強實驗技術人才隊伍建設的重要舉措，各地區、各部門要充分認識改革的重要性，加強領導，周密部署，為實驗技術人才職稱制度改革創造良好條件，確保改革平穩有序推進。

各地區、各部門要妥善做好新舊政策銜接工作，深入開展政策宣傳與解讀，加強思想引導，妥善處理改革、發展和穩定的關系，確保改革實施工作平穩有序進行。

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