編輯推薦：2021年八大員崗位職責(完整版)

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一、對企業的影響

1、準入門檻降低

隨著《改革方案》的出臺施行，原先的二三級資質合并為乙級資質。企業現有資質證書登記保持不變(最低等級的換發乙級資質證書)放寬部分資質承攬業務范圍，對中小企業是極大利好，有利于企業孵化和成長，促進建筑業健康發展。

2、業務承攬范圍擴大

10類施工特級資質包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別，整合為綜合資質。甲級與乙級資質雖然如何合并還未可知，但原有資質類別減少到原先的一半。那么很顯然，部分資質承攬業務的范圍一定會顯著增加。

將所有的資質等級原則上都壓減為甲乙兩級，有的資質只設置一個等級，放寬部分資質承攬業務范圍。根據目前文件我們可大膽預測，可能會以略高于目前三級資質的標準作為乙級資質標準，但乙級卻可以享受目前二級資質所擁有的的承攬業務范圍。因此，對大多數企業而言都稱得上利好消息。

二、對個人的影響

1、小型企業受益，市場蓬勃發展

對企業的影響，會轉而影響到行業從業者。我們可以看見，本次改革改變了最低準入門檻，三級資質企業將最大受益。這部分企業現在占據了90%以上，因此當準入門檻降低，改革后可承接工程范圍增加，對建造師證書的需求一定會增大。

2、對建造師數量的需求預計

同時，合并資質并不等同于放開了資質對建造師數量的要求。目前的資質體系中，一級二級資質要求的是業績，三級才要求建造師數量。而改革后，預計甲級企業要求業績，乙級企業(二級 三級)要求建造師數量。從這點上看，對建造師的數量需求反倒會增長。

3、個人執業更有優勢

企業資質的淡化，勢必會加強個人執業資格的強化管理。當施工資質等級區分減弱，當每個企業的業務承攬范圍增大(尤其像綜合資質這種，由曾經10個類別資質合并而來存在)，那么甲方如何挑選自己心儀的企業?這也就意味著個人項目業績良好的建造師執業者成為了關鍵，這對建造師執業者這也是個利好。也許某一天，建設單位招標時，挑的不再是企業，而是某個具有豐富經驗且業務能力優秀的項目經理。

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