回顧2020，已成為全球經濟發展的轉折年：疫情黑天鵝的來襲，增加了外部環境的不確定性;疫情后，中國成為2020年全球唯一實現經濟正增長的主要經濟體且GDP首次突破百萬億大關;國內“十三五”圓滿收官，“十四五”全面啟動，“新基建”、“雙循環”正在形成新的經濟引擎……如果說股市是經濟的晴雨表，那么人才市場動態則是不可忽視的行業趨勢風向標。宏觀環境、行業動態、政府政策，都能第一時間反映到人才市場。人才戰略，也是社會和企業可持續發展的重中之重。

近日，科銳國際市場研究中心發布《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，從宏觀新常態、商業新場景、人才新需求三個維度對人才市場進行了詳細解析。其中可以看出，市場對于人才的需求發生了新的變化：復雜環境下更需要綜合型人才，創新、增長、復合、遷移能力成為最受關注的核心能力。

今天，我們就著重來談談目前最熱門的崗位板塊之一：薪酬績效崗。

薪酬趨勢

今年人力資源職能整體薪酬跳槽漲幅在10-20%之間，組織發展、招聘、薪酬績

效崗位的薪酬上漲最快，HRBP、HR高管漲幅基本平穩。

備注： 基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金

25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平

75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都

(數據來源：科銳國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市)

人力資源行業的需求，早已從過去幾年單一的“招到人”轉型為“招到人，發展業務;激勵人，加速業務”。以薪酬績效崗(包括長期激勵, 短期激勵崗)為例，擁有候選人資源、能影響候選人期望、提升候選人求職體驗、實現人才獲取的招聘崗位人才成為市場熱需。特別是熱門高科技互聯網行業，對招聘總監、招聘規劃、高端招聘交付、技術研發線招聘交付需求尤其旺盛。

高薪酬和高需求的背后，是過硬的本領，以及不斷自我學習和成長的能力。如今的薪酬績效崗位，不僅需要對薪酬和稅務體系有著全面的了解，更需要的是掌握薪酬管理、績效管理和薪酬相關稅費管理三個維度技能的復合型人才。

《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，是科銳國際連續第9年發布。該報告對3700+家企業及科銳國際信息庫中的600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析，70多位資深顧問進行點評。透過這份第三方專業人力資源服務機構的洞察報告，不僅能看到2021年的人才趨勢，也能看到宏觀經濟、行業創新、企業轉型、城市發展的新趨勢。產業的競爭加劇，核心就是人才的競爭。

處在一個黑天鵝時代，只有對整個人才市場及熱門產業的人才供需情況了如指掌，前瞻性地布局人才戰略，才有可能領先一步，步步領先;只有在不確定中把握大趨勢，才能更好地洞悉變化，順勢而為。

對于決策管理者，把握人才市場的變動，才能助力企業持續形成競爭力;對于職場人、終身學習者，摸清人才趨勢，才能更好地規劃自己的未來。

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