8月2日，上海新增本土確診1例，國內多地新增確診，全國中風險地區持續增加。上海新增本地新冠肺炎確診病例常住浦東新區，為浦東機場貨運區外航貨機服務人員。按單位要求赴醫療機構進行核酸檢測，結果為陽性。

根據國務院聯防聯控機制有關要求，經市防控辦研究決定，將浦東新區川沙新鎮華夏二路1500弄心圓西苑小區列為中風險地區，上海市其他區域均為低風險。

疫情期間，出差怎么辦?

上海鐵路方面

上海各大火車站嚴格做好對旅客的測溫工作，其中進站一次、出站一次。根據最新防疫要求，所有到滬旅客均需查驗健康碼。個別旅客無法聯網提供綠碼的，則需要出示身份證，通過后臺對行程進行比對。若有人持黃碼，現場工作人員會通知社區接人，居家隔離14天;若持紅碼，工作人員則會送該旅客至指定的集中隔離點隔離14天。

火車票如需退改簽，2021年7月22日0時前已購票成功，出發站或到達站為南京地區車站(南京、南京南、仙林、溧水、江寧、江寧西6個車站)的車次，自2021年7月21日17時30分起，可在訂單內進行自助退訂，均不收取退票手續費。

上海機場方面

目前所有進入上海浦東、虹橋機場航站樓的人員仍需佩戴口罩并接受測溫。國際入境旅客實施全閉環管理。上海兩大機場對所有國內到達旅客進行健康碼查驗，并根據查驗結果放行或進一步觀察。同時，現場設置健康狀況申報臺，供旅客主動申報。

機票如需退改簽，東航7月20號到8月31號涉及南京的進出港及經停航班、7月27號到8月10號涉及成都的進出港及經停航班，在客票有效期內可免費退改簽。攜程、同程、驢媽媽等在線旅游機構及航空公司等，都推出了針對南京地區訂單的免費退改政策。目前攜程無損退訂政策的適用范圍擴大至所有中高風險地區;春秋航空近期執飛的張家界進出港航班也可免費退改。

酒店退改簽

攜程的退改措施顯示，入住日期為7月26日到8月11日期間，入住酒店屬于中高風險地區，可申請因疫情免費退訂。如目前居住范圍屬于中高風險地區，無法前往其他城市，也可聯系客服申請免費退訂。

上下班出行，看這里

上海地鐵方面

地鐵在各線路車站實施乘客測溫進站，由專人通過手持非接觸式體溫儀或非接觸式熱成像測溫儀，對進站的每一位乘客進行體溫篩查。同時，要求乘客全程佩戴口罩乘坐地鐵，對未佩戴口罩的乘客將進行勸離。

上海公交方面

相關企業要求駕駛員及時提醒乘客佩戴好口罩上下車。

8月2日起，14個公交樞紐站，45條涉及車船碼頭、火車站和機場線路，自首班車起，在起訖站安排對上車乘客進行測溫。

8月3日起，96個公交樞紐站，228條線路，自首班車起，在起訖站安排對上車乘客進行測溫。

相關問題Q&A

火車經過南京站，但是不下車，算是進入中風險地區嗎?

答：目前南京火車站和南京南站未被列入中風險區域。

從上海自駕到南京低風險區，返滬后防疫規定是什么樣的?

答：要看是否途經南京的中高風險地區。

職工被隔離期間，有工資嗎?

答：需要支付。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

但是需要提醒的是，上述情況也可能存在特例。如因勞動者存在明顯過錯導致感染新冠肺炎的，也可能導致無法享受上述待遇。

因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，能否解除勞動關系?

答：不能。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

企業員工工作期間感染新冠肺炎算工傷嗎?

答：《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

關于疫情期間，復工、薪酬、工時…怎么集體協商?哪事可以進行協商?

答：根據市總工會、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會發布的《關于在疫情防控期間做好企業集體協商工作的相關提示》，特殊時期遵循合法合理、利益兼顧、靈活實效原則，企業和職工可對6個方面進行集體協商。

用人單位不批準員工請病假，如造成嚴重后果，單位將承擔法律責任嗎?

答：在特殊時期，根據《傳染病防治法》第31條規定，如單位在發現員工疑似傳染病癥狀后，沒有及時向相關部門報告，同時未適當處置(例如：未允許員工休假等)，造成疫情傳播后果的，在此情況下，依照《中華人民共和國傳染病防治法》第77條、《中華人民共和國突發事件應對法》第64條以及我國刑法相關規定，公司將根據相應情形承擔民事賠償責任、行政責任以及刑事責任。

員工拒絕接受檢疫，可以解除勞動合同嗎?

答：對于患有突發傳染病或疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重、危害公共安全的，依照《刑法》規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

因違反規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

■如單位職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以根據《勞動合同法》第39條第六項規定，可以解除勞動合同，并不必支付經濟補償。

■如單位職工雖未被依法追究刑事責任，但在有關機構采取醫學措施時不予以配合，或阻礙應急處理工作人員執行職務，情節嚴重、違反單位規章制度的，按企業規章制度進行處理。

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