編輯推薦：2021年八大員崗位職責(完整版)

1.豐富用工形式

建筑行業一直依賴于“包工頭模式”的用工形式，隨著市場經濟和互聯網技術的發展，靈活用工的出現補充了傳統用工的不足，豐富了用工形式為建筑企業提供更多用工選擇，亦為企業提供更多技能人才的選擇渠道。

2.靈活雇傭關系

傳統勞動雇傭關系被打破，靈活用工下企業與員工成為簡單合作關系，用工時間、地域也不再受限制，企業用工和個人擇業都更加自由靈活。

3.明確成本控制

對于企業而言，成本的上升直接損害利益，影響企業的經營與發展。而轉型靈活用工后，企業控制成本的目標得以明確清晰，用工成本和稅負成本成為稅務籌劃的重點。

4.降低用工成本

轉型靈活用工后，企業節省員工的招聘、培訓、管理等人力成本，同時也無需再為工人繳納社保和代繳個稅。建筑企業還可根據業務需求調整實際用工數量，從多方面降低勞動成本。

5.降低用工風險

企業與員工間是合作關系而非勞動關系，這是靈活用工模式的特征之一，也就意味著企業根據需求解聘員工時不用承擔補償，無需擔心勞動糾紛，大大降低了用工風險。

6.節省結算成本

眾所周知，建筑企業用工數量大、流動性強且工人分散，薪酬結算與發放是一項大工程。其實在大數據時代，建筑企業可以借助靈活用工平臺的代發方案完成薪酬給付，節省大量結算發放所需的人力、財力成本。

7.減輕稅負壓力

基本企業稅負壓力大都是因支出無票造成的，而建筑企業通過靈活用工平臺的薪酬代發方案，可從平臺獲取專用發票進項扣除或普通發票列支成本，降低企業增值稅和所得稅支出，減輕企業綜合稅負壓力。

8.規避財稅風險

靈活用工平臺的薪酬代發方案下，結算發放工作皆由平臺代替企業進行，平臺為企業開具發票，既可避免“公轉私”、“私轉私”等涉稅風險行為，也杜絕公司虛開發票或使用不合規替票逃稅避稅的法律風險。

9.優化業務結構

靈活是新興用工模式的最大特點，企業與員工關系靈活，用工數量也可靈活增減，用工結構的升級為企業節省更多成本，增加可流動資金，有助于企業整體業務結構的調整優化。

10.優化稅務籌劃

本質上，靈活用工就是稅務籌劃的一種落地方式。而專注建筑勞務行業的云蟻企服靈活用工平臺，會根據企業實際情況提供專業解決方案，是在合乎稅法規定的前提下，幫助企業實現效益最大化。

以上內容是：“八大員新聞快訊：靈活用工后，建筑企業迎來十大優勢!”，環球網校為各位考生提供 免費預約短信提醒服務，及時獲取建筑八大員考試節點信息。更多2021年建筑八大員相關資訊請繼續關注環球網校八大員考試頻道，點擊下方“免費下載”按鈕獲取2021年八大員學習資料大禮包。