編輯推薦：2021年八大員崗位職責(zé)(完整版)

1.豐富用工形式

建筑行業(yè)一直依賴于“包工頭模式”的用工形式，隨著市場經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，靈活用工的出現(xiàn)補充了傳統(tǒng)用工的不足，豐富了用工形式為建筑企業(yè)提供更多用工選擇，亦為企業(yè)提供更多技能人才的選擇渠道。

2.靈活雇傭關(guān)系

傳統(tǒng)勞動雇傭關(guān)系被打破，靈活用工下企業(yè)與員工成為簡單合作關(guān)系，用工時間、地域也不再受限制，企業(yè)用工和個人擇業(yè)都更加自由靈活。

3.明確成本控制

對于企業(yè)而言，成本的上升直接損害利益，影響企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。而轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)控制成本的目標(biāo)得以明確清晰，用工成本和稅負成本成為稅務(wù)籌劃的重點。

4.降低用工成本

轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)節(jié)省員工的招聘、培訓(xùn)、管理等人力成本，同時也無需再為工人繳納社保和代繳個稅。建筑企業(yè)還可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整實際用工數(shù)量，從多方面降低勞動成本。

5.降低用工風(fēng)險

企業(yè)與員工間是合作關(guān)系而非勞動關(guān)系，這是靈活用工模式的特征之一，也就意味著企業(yè)根據(jù)需求解聘員工時不用承擔(dān)補償，無需擔(dān)心勞動糾紛，大大降低了用工風(fēng)險。

6.節(jié)省結(jié)算成本

眾所周知，建筑企業(yè)用工數(shù)量大、流動性強且工人分散，薪酬結(jié)算與發(fā)放是一項大工程。其實在大數(shù)據(jù)時代，建筑企業(yè)可以借助靈活用工平臺的代發(fā)方案完成薪酬給付，節(jié)省大量結(jié)算發(fā)放所需的人力、財力成本。

7.減輕稅負壓力

基本企業(yè)稅負壓力大都是因支出無票造成的，而建筑企業(yè)通過靈活用工平臺的薪酬代發(fā)方案，可從平臺獲取專用發(fā)票進項扣除或普通發(fā)票列支成本，降低企業(yè)增值稅和所得稅支出，減輕企業(yè)綜合稅負壓力。

8.規(guī)避財稅風(fēng)險

靈活用工平臺的薪酬代發(fā)方案下，結(jié)算發(fā)放工作皆由平臺代替企業(yè)進行，平臺為企業(yè)開具發(fā)票，既可避免“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風(fēng)險行為，也杜絕公司虛開發(fā)票或使用不合規(guī)替票逃稅避稅的法律風(fēng)險。

9.優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

靈活是新興用工模式的最大特點，企業(yè)與員工關(guān)系靈活，用工數(shù)量也可靈活增減，用工結(jié)構(gòu)的升級為企業(yè)節(jié)省更多成本，增加可流動資金，有助于企業(yè)整體業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。

10.優(yōu)化稅務(wù)籌劃

本質(zhì)上，靈活用工就是稅務(wù)籌劃的一種落地方式。而專注建筑勞務(wù)行業(yè)的云蟻企服靈活用工平臺，會根據(jù)企業(yè)實際情況提供專業(yè)解決方案，是在合乎稅法規(guī)定的前提下，幫助企業(yè)實現(xiàn)效益最大化。

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