編輯推薦：2021年八大員崗位職責(完整版)

資質是企業參與市場競爭的“通行證”。企業資質等級高低，是企業實力的重要體現，資質改革關乎行業發展全局。

《建設工程企業資質管理制度改革方案》出臺后，專家給出的評價是：改革力度更大、改革的協同性更好、企業的獲得感更強，對建筑業來說是重大利好。例如，資質等級調整后，將施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質，為中小企業提供了新的發展機遇。

資質改革的目的是進一步優化市場環境，促進行業企業完善信用機制，強化事中事后監管。從長期來看，資質改革是推動建筑業向能力競爭時代邁進的重要舉措。改革是漸進的過程，從短期來看，資質的影響仍將持續。

改革后資質升級審批會有哪些變化?

1、工程業績要求更高

工程業績一直是資質升級的重點考核指標，而資質等級壓減后，乙級資質只需要升級一次，成為甲級資質后就能承接所有規模的業務，因此其升級要求一定不低，至少不會低于現在一級資質的業績標準。

2、更加重視個人業績

根據目前網上流傳的信息，新的資質標準中或將縮減對注冊建造師數量的要求，同時增加對建造師個人業績的考核，雖然這些信息還未經證實，但個人業績確有可能成為改革后資質升級的重要指標。

3、審批監管力度更強

隨著信息化監管平臺建設日益完善，社保、職稱信息實現全國聯網，住建部門可以更清楚便捷地核實企業的資質申報材料，如果企業在資質升級過程中使用虛假的人員、業績，會更容易被查出，屆時企業將面臨撤銷資質等處罰。

那么，這次資質改革，將對建筑企業會造成哪些影響?

我們先來說大企業：

資質等級調整后，施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，原一級資質調整為甲級資質，二級、三級資質都調整為乙級資質。甲級資質在本類別內承攬業務規模不受限制。

新資質還打破了原有資質對行業的限制，資格等級越高，項目范圍就會越大，原“施工總承包特級資質”換發“綜合資質”后，可以無限制參與房屋建筑、市政、公路、水利、通信、航空和鐵路等不同行業的建設，大企業能夠承接的項目會比以前多。

但挑戰是，不同行業對技術與管理的要求差異很大，“綜合資質”在承攬業務前，必須考慮到跨行業的經營風險和挑戰。

另外現行資質的界限被模糊后，更多有實力的中小企業將參與到市場競爭中，“聯合圍標”的情況可能將成為歷史。

我們接著說中小企業：

利好是市場準入門檻相對降低，目前擁有三級資質的企業將有機會與擁有二級資質的企業同臺競爭，發展空間變大。

中小型建筑公司的競爭將會更加激烈，加快了建筑行業的優勝劣汰。一些吃老本的企業再無捷徑可走，要生存下去必須全方位提高企業實力。

此次新政有利于建筑行業競爭的市場化趨勢，對行業是利好，但企業要面對新的挑戰。隨著放管服改革力度的加大，建筑企業必須不斷提升綜合實力，向正規化、合法化、市場化邁進。

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