四川省康養職業技能培訓計劃實施方案公布，其中包括育嬰師
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四川省康養職業技能培訓計劃實施方案公布，其中包括育嬰師
四川省人力資源和社會保障廳發布了四川省康養職業技能培訓計劃實施方案，其中包括育嬰師。各位小伙伴們趕緊來了解一下吧！不想錯過育嬰師的報名時間、考試時間等，可以 免費預約短信提醒。
下面是文章內容：
關于印發《四川省康養職業技能培訓計劃實施方案》的通知
各市(州)人力資源和社會保障局、民政局、財政局、商務主管部門、衛生健康委、中醫藥管理局、婦聯：
現將《四川省康養職業技能培訓計劃實施方案》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
四川省人力資源和社會保障廳 四川省民政廳
四川省財政廳 四川省商務廳
四川省衛生健康委員會 四川省中醫藥管理局
四川省婦女聯合會
2021年6月15日
四川省康養職業技能培訓計劃實施方案
為深入推進職業技能提升行動，進一步提升健康照護、養老護理、家政服務、嬰幼兒照護等康養服務從業人員職業素質和工作質量，促進康養服務技能人才培養和勞動者就業創業，根據《人力資源社會保障部民政部財政部商務部全國婦聯關于實施康養職業技能培訓計劃的通知》(人社部發〔2020〕73號)、《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)的通知》(川辦發〔2019〕55號)和《人力資源社會保障部辦公廳關于加強新職業培訓工作的通知》(人社廳發〔2021〕28號)等文件精神，制定本實施方案。
一、總體要求和目標任務
(一)總體要求。認真貫徹落實習近平總書記關于統籌做好推進疫情防控和經濟社會發展工作的重要指示，圍繞做好“六穩”工作，服務落實“六保”任務，聚焦當前我省康養服務從業人員數量不足、老齡化趨勢明顯、流動性大、職業技能水平不高、服務質量亟待提升等問題，堅持培訓先行、人人持證，大規模、高質量開展康養服務人員職業技能培訓，健全培養、使用、評價和激勵工作體系，加快培養數量充足、素質優良、技能高超、服務優質的康養服務技能人才。
(二)目標任務。到2022年底，培養培訓養老護理員14萬人次以上、孤殘兒童護理員1000人次以上，養老院院長3000人次以上、專兼職老年社會工作者8000人次以上。充分利用現有各類職業技能培訓和公共實訓基地等優質資源，支持建設國家級、省級(康養)高技能人才培訓基地。加強職業標準、培訓師資和教材建設，不斷提升康養培訓基礎能力。
二、健全康養服務人員培訓體系
(三)建立康養服務人員培訓制度。建立以地方政府為主體，有關部門協調支持，院校、企業、社會團體、職業培訓機構、公共實訓基地、養老服務機構、兒童福利機構、托育機構、行業組織(協會)等為實施載體，適應康養服務市場需求和人員就業需要的職業技能培訓制度。全面推行終身職業技能培訓制度，通過項目制培訓、線上培訓、訂單培訓、定崗培訓等，大力開展康養服務人員崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業培訓和創業培訓。鼓勵實行康養服務從業人員持證上崗制度，推行醫療機構醫療護理員培訓合格后上崗制度。加強康養服務實訓基地建設，支持有條件的企業興辦培訓實訓機構。擴大職業院校(含技工院校，下同)招生和培養規模，積極面向有意愿從事康養服務的各類人員開展培養培訓。
(四)全面提升康養服務人員職業技能水平。以提升職業能力為重點，強化康養服務人員的實際操作技能訓練、綜合職業素質培養，并將法律知識、職業道德、從業規范、安全質量意識、服務理念、健康衛生等要求和心理學、營養學、應急管理、疫情防控、專項照護等方面的內容貫穿培訓全過程。加強失能失智人員照護、老年人照護、康復護理服務、飲食起居照料、生活家務料理、嬰幼兒照護、兒童照護、意外傷害預防與處理等方面的崗位技能培訓，提升從業人員職業技能水平。
(五)健全康養服務培訓標準體系。將養老護理員、家政服務員、育嬰員、保育員、孤殘兒童護理員、健康管理師、芳香保健師、保健按摩師、嬰幼兒發展引導員、保健調理師、營養配餐員等職業(工種)，健康照護師(含醫療護理員，下同)、康復輔助技術咨詢師、社群健康助理員、老年人能力評估師(含老年護理需求評估員)、呼吸治療師等新職業，以及病患陪護、嬰幼兒照護、小兒推拿、中醫康復理療、產后康復服務、母嬰生活護理等專項職業能力全部納入補貼性職業技能培訓范圍，按照國家職業技能標準、培訓大綱、專項職業能力考核規范和最新行業企業考核評價規范開展培訓。針對不同培訓對象的培訓需求、文化程度和就業經歷等，開發全面系統、簡便可行的培訓課程。對基礎性、易操作的知識和技能，組織開發通用速成教材，幫助入職者盡快掌握職業技能要求。有關院校和培訓機構要優化課程設置，構建多層次、模塊化、高質量的技能課程體系。院校和培訓機構要加強校企合作，推行“職業培訓包”和“工學一體化”培訓模式，增強培訓質效。
(六)大力培育康養服務企業和培訓機構。支持健康照護、養老、家政、托育服務等企業發展，將康養服務列為技工教育校企合作優先領域，推動建設產教融合型企業。大力發展康養電商、“互聯網+康養”等新業態，培育康養服務產業集群。以龍頭企業、職業院校、培訓機構、行業組織(協會)、民辦非企業單位(社會服務機構)為主體，支持建設國家級和省級康養類高技能人才培訓基地、競賽集訓基地、家政勞務輸出基地、家政服務職業培訓示范基地、養老服務實訓基地、醫養結合人才培訓基地等，鼓勵康養類高技能人才領辦技能大師工作室，支持具備條件的企業、職業培訓機構、職業院校舉辦康養類技工院校，發揮示范引領作用，打造培訓實訓體系，引領行業發展。推動康養服務機構與職業院校、職業培訓機構合作，開展企業新型學徒制培訓。鼓勵和支持技工院校等職業院校開設健康管理(健康服務與管理)、康復保健、老年保健與管理(老年服務與管理)、護理(養老護理員、育嬰員、保育員)、家政服務與管理(家政服務)、公共營養保健等相關專業，強化理論知識和工作實訓，加強高層次、綜合性專業人才培養。
三、促進康養服務人員職業發展
(七)開展康養服務人員職業技能評價。緊跟新產業、新業態、新模式，加快推進康養領域職業體系開發建設，加大新職業培訓標準、考核標準和專項職業能力考核規范的開發力度。按照國家統一部署和要求，做好康養服務技能人才評價工作。加快推進康養服務技能人才社會第三方評價，各相關行業主管部門要做好推薦工作，鼓勵具備條件的機構成為第三方社會評價組織，經備案后按規定組織開展職業技能等級認定工作。備案后的企業可面向本企業職工，自主開展技能人員評價工作，發放職業技能等級證書。暢通從職業資格或職業技能等級五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)到二級(技師)、一級(高級技師)的職業發展通道，拓寬職業發展空間。加強全省康養服務技能人才職業技能等級證書管理，對經評價認定合格的，納入證書全國聯網查詢系統和信息管理服務平臺，向社會公開。推進評價認定信息與相關業務主管部門共享，為康養服務人員培訓、使用和監管提供數據支撐。嚴格證書管理，加強評價工作的事中事后監管和質量督導，確保評價質量和效果，防止亂發證和以次充好等不良現象。
(八)加強康養服務人員激勵保障。加大康養服務人員的激勵力度，強化政府激勵引導，充分發揮市場機制作用，提升從業人員的職業榮譽感、經濟待遇和社會地位，增強職業吸引力。各地各有關部門開展的優秀護理員、三八紅旗手(集體)、巾幗建功先進個人(集體)等評選表彰，可適當向康養服務人員和機構傾斜。鼓勵市場主體按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發〈技能人才薪酬分配指引〉的通知》(人社廳發〔2021〕7號)精神，建立體現技能價值為導向、符合技能人才特點，以從業人員薪酬待遇與職業技能等級和服務內容、時間、難易等掛鉤的薪酬分配制度，實現技高者多得，多勞者多得，暢通技能人才職業發展通道。圍繞勞動就業、職業培訓、收入分配、社會保障、安全衛生、女職工權益等重點內容，各級政府和有關部門要加強對康養服務人員的職業指導、就業服務和關心關愛，維護其合法權益。
(九)廣泛組織職業技能競賽活動。大力開展康養服務人員職業技能競賽，鼓勵各級人力資源社會保障部門將康養服務類職業技能競賽納入全省競賽年度計劃，持續開展育嬰、母嬰護理、養老護理、居家保潔、家政服務、健康照護等系列職業技能競賽，按照有關規定對獲獎選手予以獎勵，并晉升相應的職業技能等級。組織開展面向脫貧勞動力的職業技能競賽，將有關康養服務類職業(工種)作為競賽項目，引導和帶動更多脫貧勞動力從事康養相關職業。推動世界技能大賽健康和社會照護等項目的競賽標準轉化為職業教育培訓標準和課程，促進人才培養與國際接軌，提高培養質量和水平。
(十)打造康養服務人員品牌。建立全省康養服務人員查詢追溯評價機制，鼓勵家政服務員通過全國家政服務信用信息平臺建立信用記錄，引導消費者優先選擇信用良好的家政服務員。構建集培養、評價、流動、使用、激勵于一體的康養類人力資源開發體系，統籌優勢資源，發揮“天府妹子”、“蘇小妹”等品牌示范引領作用，聯合打造具有四川特色的康養產業技能人才服務品牌。探索建立欠發達地區康養人才培養培訓幫扶機制，支持開發適合當地產業和群眾需求的康養服務專項職業能力考核規范，面向城鄉勞動者開展技能培訓，為康養產業發展、助力鄉村振興提供技能人才支撐。
四、做好組織實施工作
(十一)加強組織領導。各地各有關部門要充分認識加強康養服務人員職業技能培訓的重要意義，加強組織領導和統籌實施，建立人社、民政、財政、商務、衛健、中醫藥管理、婦聯等部門協調配合的聯動機制，形成工作合力，推進培訓信息與相關業務主管部門共享，加強康養服務人員信息信用管理。要將康養職業技能培訓計劃納入各地職業技能提升行動，同步進行部署、落實、督導和考核。各地人社部門、民政部門共同做好養老護理員培養培訓工作，民政部門做好養老院院長、專兼職老年社會工作者和孤殘兒童護理員培養培訓工作。衛生健康行政部門、中醫藥管理部門做好醫療護理員、醫養康養服務從業人員培訓工作，婦聯部門做好巾幗家政等培訓。商務部門負責指導家政服務機構積極參與康養職業技能培訓。養老護理員、養老院院長、專兼職老年社會工作者等培訓任務每年由各市(州)按上年底當地60歲以上老年人數量占全省總數比例確定。全面掌握全省康養技能人才培訓需求和優質培訓資源供給，實現培訓供需精準對接。共同建立康養產業培育專家支持體系。各相關部門要會同當地人社部門將符合條件的培訓機構納入屬地培訓機構目錄清單管理。
(十二)加大培訓補貼政策落實力度。各地要將健康照護師、健康管理師、養老護理員、孤殘兒童護理員、呼吸治療師、康復輔助技術咨詢師、社群健康助理員、老年人能力評估師和家政服務員、育嬰員、保育員、母嬰護理員等，作為急需緊缺職業(工種)，納入本地區職業技能提升行動“兩目錄一系統”，按規定落實好職業技能培訓補貼、創業培訓補貼以及職業技能鑒定補貼政策，所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。按規定落實好生活費補貼政策，所需資金從就業補助資金中列支，職業技能提升行動期間優先從專賬資金中列支。有條件的地方，可適當提高職業技能培訓補貼標準。各地不得以地域、戶籍、年齡、繳納社保等為前提條件，限制上述人員參加培訓并享受培訓補貼。全面推行補貼性培訓實名制管理，加強對培訓過程和培訓補貼資金監管。
(十三)加大宣傳和推動力度。各地要創新方式和手段，開展宣傳服務周(月)活動，在世界青年技能日、職業教育活動周、三八婦女節等重大節日、重要時間節點，通過現場咨詢、“12333”熱線、上門宣傳、發放政策宣傳頁、張貼宣傳海報、投放公益廣告等方式，做好政策解讀服務，提高政策知曉度。要強化康養服務人員勞動價值宣傳，充分利用媒體，聚焦一線優秀康養服務人員的先進事跡，選樹先進典型，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，不斷增強康養服務人員的職業榮譽感和崗位吸引力，鼓勵引導更多勞動者技能就業和技能成才。
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