2021年河南鄭州市屬事業單位招聘368人面試安排
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2021年河南鄭州市屬事業單位招聘368人面試安排
(一)面試、教學技能測試
鄭州市教育局直屬學校教師崗位，在鄭州市人力資源和社會保障局和鄭州市教育局指導監督下，由各招聘學校組織實施，原則上7月底前完成。有關面試、教學技能測試的時間、地點及后續體檢、考察等事項詳見鄭州市教育局網站或招聘學校網站《招聘公告》。
其他崗位，由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，招聘單位或主管委局參加。(想及時獲取面試時間可使用 免費預約短信提醒服務功能哦)
1.進入面試環節的人員確定。進入面試的人員根據筆試成績從高到低的順序，教師崗位按照與崗位擬招聘人數6:1的比例確定(若不足6:1，按實際比例確定，但不能低于3:1)，其他崗位按照與崗位擬招聘人數3:1的比例確定。若出現末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試。進入面試的人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。
考生在面試前需持本人二代有效身份證(有效期內臨時身份證)、畢業證、學位證、相關資格證件等(留學回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業單位公開招聘報名表》(附件2)一式3份和《誠信承諾書》(附件3)一式2份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認時，發現應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經市人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1;如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。
2.面試資格確認。時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
3.面試。2021年河南鄭州市屬事業單位采取結構化面試或結構化面試與專業知識測試(實際操作技能測試)相結合的形式進行，滿分100分。
面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1:1的)，組織現有的應聘人員面試。其結構化面試的成績應達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環節。
面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節;增加專業知識測試或實際操作技能測試的崗位，其專業知識測試或實際操作技能測試的原始成績達不到合格分數線的不予錄取。
4.教學技能測試。采取試講或試講與專業知識測試(實際操作技能測試)相結合的形式進行，滿分100分。參加面試的教師崗位考生全部參加教學技能測試。
(二)面試(教學技能測試)成績和考試總成績
2021年河南鄭州市屬事業單位面試、教學技能測試全程錄像。整場面試(教學技能測試)結束后，現場公布面試(教學技能測試)成績和考試總成績。筆試成績、面試(教學技能測試)成績和總成績均計算到小數點以后兩位數。
1.教師崗位
(1)無專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×40%。
(2)有專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業知識測試(實際操作技能測試)成績×20%。
2.其他崗位
(1)無專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%。
(2)有專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試(實際操作技能測試)成績×30%。
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