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2021年人力資源經理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經理備考中會遇到關于人力資源經理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個人力資源經理備考干貨：HR35歲前積攢人脈的方法。

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人脈是HR職場發展的關鍵，有了牢固的關系網，才能夠在職場順風順水，下面小編總結了HR在35歲前積攢人脈最需要做的七件事。

慷慨大氣結交朋友

美國大亨洛克菲勒在其全盛時期曾感慨地說：“與人相處的能力，如果能像糖和咖啡一樣可以買得到的話，我會為這種能力多付一些錢。”

而美國人更有名言說：二十歲靠體力賺錢，那三十歲靠腦力賺錢，四十歲以后則靠交情賺錢。

兩者講的都是一個意思：朋友多則賺錢的機會多。而朋友關系如何培養呢?卡內基訓練大中華區負責人黑幼龍認為：“完整的人際關系包含三階段，發掘人脈、經營交情、出現貴人。”

現代社會，建立人脈遠遠不是過去所謂的“拉關系”那么粗俗簡單，它包含很多層面的深化，需要用心經營。

在后面的故事中，那三位主人公的人脈力量之深厚都令人驚嘆：有的生病住院，半天里有超過200人來探望;有的讓國際頂級投行高層為他籌措創業資金;還有的讓客戶自發地為她介紹新客戶。

而他們的共同特點就是為了尋找人脈主動出擊，找到想認識的人就想盡辦法去結識，結識后當自己的好朋友慷慨對待。

有人也許說：經常吃飯喝酒的那是酒肉朋友，不見得真心。但發展人脈的出發點就是先“跑量”再從中精選可重點發展的對象，而走好第一步，慷慨對人，讓人感受你的大氣是必須的。

放低姿態增人望

“他人有心，予忖度之。”這是《孟子·齊桓晉文之事》里的名言，它其實也道破了讓朋友欣賞你的不二法門。

美國哈佛大學人際學教授約翰杜威曾說：“人類本質中最殷切的需求是渴望被肯定。”

此話誠不謬。即使你是一個很慷慨的'人，天天請朋友吃飯PARTY,但總抱著驕傲自大的心態，別人說句什么就要反駁，估計你的朋友數量不會很多。

當然，我們不是提倡言不由衷亂敷衍朋友，而是要學會“放低姿態放軟身段”,學會仔細傾聽別人的話，更學習“忖度他人之心”,理解朋友這樣說的原因和立場，盡量體諒他們，這樣既能學習他們的優點，也能讓朋友感到自己被尊重和理解。

總之，要增廣人脈，不僅要物質上的努力，更多的是注重將心換心。

不因人微生鄙視

也許你沒有富爸爸，沒有可減少奮斗二十年的終身伴侶，但懂得人情學，一樣可以得貴人襄助、獲得多方助力。

但是千萬不要懷著一份過于勢利的短淺眼光經營人脈，別人現在富貴，出金入銀，就一副小人嘴臉伺候著，別人現在是個潦倒的小人物就忽視、輕視、鄙視之。

歷史小說家高陽筆下的《紅頂商人》胡雪巖，其高超的交際手腕總讓讀者大為嘆服，對胡雪巖有深入研究的學者曾仕強分析，胡雪巖的過人之處是“對事情看的透，眼光夠遠，從不會輕忽小人物”.

讀過紅頂商人一書的都知道，浙江巡撫王有齡對胡雪巖的發跡有著絕對影響，至于當初王有齡不過一介窮書生，但胡雪巖就全力相助，等同投資一筆交情生意。

中國臺北“身心靈成長協會”的創辦人賴淑惠開房產中介時有著“結交小人物”的經典案例。當時賴淑惠住在一個大廈里，同時兼營這個樓的房產中介，經她一番細心觀察后，發現凡是對大廈有興趣的買家，第一個總是先詢問大門管理員，“最近有沒有住戶要賣房子啊?價錢多少呢?”

有趣的是，每次管理員的回答幾乎是：“你去問住在八樓的賴小姐，她很喜歡買賣房子，這樣就不必再去找其它中介商了。”此外，該樓誰要錢急用要賣房子的消息也總是第一個傳到她的耳朵里。也因此，賴淑惠在首都大廈一個物業上整整賺進1000多萬元。

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