編輯推薦：2021年八大員崗位職責(完整版)

不知不覺中，30歲的中年危機來了，作為建筑工程人，為什么很少做完整的職業規劃?可以歸納為三個原因。

為什么不做職業規劃?

1.工作環境問題

在建筑工地工作時，工作面相對開闊，沒有在寫字樓里辦公室的肅重。又因為施工現場工作的安全因素等問題，人們在施工現場工作時注意力比較集中，為了加快項目進度，也很少有空閑時間想其他事情，覺得時間過得很快。

在風吹日曬之后，你不知不覺地到了中年，你以為自己還是個剛畢業的小鮮肉?其實你快成一塊老臘肉了。

2.職場晉升問題

工地項目部的傳統是有一定的自治權，有時公司的晉升制度難以實施，加上施工現場和人員流動性大，一些年輕人不想做工程或有能力的人辭職，很大部分人員都是靠熬時間走上管理崗位。

由于長期與外界“隔離”，也導致失去了主動進步的戰斗力。

3.職業發展路徑較少

工程人選擇職業發展路徑較窄，單位選擇有施工單位、監理單位、業主單位、設計單位，或考相關公務員等;

職位發展一般在項目部發展，或者整個職業發展在施工一線工作，只要一小部分能走到公司后方;

在一線工作從部門副職到正職，再到分管副經理，一般人最多到這個職位，很少有人到項目經理這個職位。

那么建筑工程人的職業規劃怎么做呢?根據以上三個原因，工程人可以制定以下職業計劃。

建筑工程人員職業規劃

1.最終行業的選擇

依據自身發展，確定自己是否要在工程行業持續發展，如果你無法忍受遠離家鄉和家人以及惡劣的工作環境，盡早做出正確的選擇，而不是一邊抱怨一邊試探。

2.在職公司的選擇

選擇工作單位包括施工單位、監理單位、業主單位、設計單位或考相關公務員，根據能力和需要確定發展方向。

3.職位的晉升

最后是職位的晉升，前面的路已經確定，剩下的就是努力。職位大致包括管理職位和技術職位，根據自己的性格、能力等因素進行選擇。

給建筑工程人的職業規劃建議

1.根據自身經歷做出選擇

剛踏入工程行業，因為周圍人的吐槽就辭職的大有人在，不要聽一些人說工地如何如何，你要自己去經歷一下，只有經歷過之后，你才有權作出決定。

2.提升能力很重要

當你還不知道要不要做的情況下，就是該提升自己能力的時候，不管是技術方向還是管理方向，都要提前去涉及，為將來的一切做好準備。

3.證書是關鍵

根據一家公司申請二建一建的數據看到，36.3%的員工在條件達到后3年內申請，3年后申請的比例為63.7%。那些在申請條件達到3年后申請的員工，遇到的情況是，用得著的時候才才想到要取證，如職稱評定、加薪、晉升等。

證書的作用不再強調。如果晚取證，就要考慮自己的精力和時間成本。所以考證要趁早，因為總有一天你會用到。

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