江蘇發布支持就業策，健康管理師前景可期！
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編輯推薦：2021年健康管理師與執業醫師的區別
江蘇發布支持就業策，健康管理師前景可期！快來跟小編往下看看吧。
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日前，江蘇省人社局發布了《省政府關于落實就業優先政策進一步做好穩就業工作的實施意見》，其中第四條明確提出將深化技能提升行動，具體措施包括：擴大培訓規模、完善補貼政策、加強職業能力建設。健康管理師作為其中一員，未來的發展前景可期哦！下面是涉及相關政策的官網原文，歡迎查看~~
深化技能提升行動
(十二)擴大培訓規模。全面開展企業職工技能提升、轉崗轉業培訓，組織就業重點群體參加技能培訓、創業培訓，提升高危行業領域從業人員、特種作業人員和特種設備作業人員安全技能。對企業組織職工參加線上線下培訓，組織新招用農民工、高校畢業生參加崗前培訓的，按規定給予職業培訓補貼。將勞動預備制培訓對象擴大到20歲以下有意愿的登記失業人員。建立并推行職業技能等級制度，擴大企業新型學徒制培訓規模。(省工業和信息化廳、省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省生態環境廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省應急廳、省市場監管局按職責分工負責)
(十三)完善補貼政策。擴大高職院校獎助學金覆蓋面、提高補助標準，落實中等職業教育國家獎學金政策。完善職業培訓補貼政策，對參加勞動預備制培訓的農村學員和城市低保家庭成員，參照中等職業學校國家助學金補助標準給予生活費補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。困難企業開展在崗職工培訓的補貼政策，實施期限延長到2020年12月31日。(省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳按職責分工負責)
(十四)加強職業能力建設。將技工院校納入職業教育統一招生平臺，建設一批省重點技師學院、省級技工教育改革發展示范校，在技工院校全面推行企業新型學徒制，職業院校(含技工院校)可將技能培訓所得收入的一定比例納入學校公用經費，作為績效工資來源。加大新職業和專項職業能力的行業企業崗位評價規范開發和發布力度，每年發布急需緊缺職業目錄。加強職業技能培訓實名制管理。加強公共實訓基地建設。(省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳按職責分工負責)
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