人力實訓政策問答：用人單位能否停發本單位職工的績效工資
更新時間：2021-12-31 15:57:11
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人力實訓政策問答：用人單位能否停發本單位職工的績效工資？
用人單位能否依據上級集團公司制定的《績效管理辦法》，停發本單位職工的績效工資?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經法定程序并向勞動者公示或告知。
實踐中，集團企業制定的規章制度往往適用于集團內部全部關聯企業。但由于集團內各關聯企業均是獨立的法人，且勞動關系具有較強的從屬性，建議在適用集團統一制定的規章制度時，也應當履行法定民主協商和公示、告知等程序。若未經過法定程序轉化即直接適用，將面臨法律風險。
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