高級經濟師人力資源管理考試難度大嗎？
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一、人力資源管理考情分析
(一)案例題真題及考試特點分析
1、案例題真題展示
【2021真題·案例節選】
某股份制公司是一家從國有企業轉制而來的化工集團。近些年來，公司規模迅速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業，它們的薪酬水平都較高，導致本公司一些技術和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細化工項目，希望能吸引更多優秀人才加盟。
公司現行的薪酬制度是在轉制時制定的。盡管當時拉開了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實際情況和員工的接受程度，不同崗級之前的絕對薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。
問題1:從經濟學角度分析，大型企業支付高工資的理由。
問題2:若該公司將薪資調高于市場水平，人力資源管理方面有哪些好處
問題3:針對該公司薪酬管理存在的問題，提出對策建議。
2、案例題命題特點
考查結合時政， 綜合性強，重點突出，題目考查細致深入，考查學員的知識儲備量。
(二)論述題真題及考試特點分析
1、論述題真題展示
【2021真題·論述】某國有企業為了完善治理結構，配置優秀的經營管理人才，公司董事會決定推行職業經理人制度，按照“市場優選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級管理人員。
問題：結合工作實踐，談談如何實現“市場優選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結構、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。
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2、論述題命題特點
(1)考查時政熱點、發散思維，掌握教材理論，學以致用。
(2)難度較大，會涉及教材上沒有的詞匯，結合教材內容進行考查。
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二、人力資源專業考試特點
1、知識面覆蓋廣，內容偏應用
2、緊貼前沿、專業性強
3、考查更注重深度和靈活性
4、難度逐年遞增
三、人力資源管理專業備考建議
1、制定切實可行的學習備考計劃。
2、做好筆記和標注難點易錯點。
3、滾動復習，利用好碎片時間。
為了幫助大家備考，小編特地為大家整理了高級經濟師《人力資源管理》入門知識點，供大家去復習哦，點擊免費下載>>2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點匯總。
看完小編的介紹后，相信大家也對高級經濟師人力資源管理這個專業有了更深入的了解，其實不論那種考試都是有一定難度的，考試的目的也是為了篩選出更有能力的人。所以在備考的路上，能比別人多付出一些努力，那最后的成果相信也是會充滿期待的!
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