人力實訓政策問答：工作期間因打鬧受傷能認定為工傷嗎
更新時間：2021-11-26 17:30:01
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人力實訓政策問答：工作期間因打鬧受傷能認定為工傷嗎？
案情
曹某和宗某均是某公司員工，2019年5月5日15時45分左右，宗某進入車間大門刷卡完畢準備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉，因曹某用力不當致使宗某失去重心倒地受傷，后經醫院診斷為右股骨頸骨折。2019年9月11日，宗某向當地人社局提出工傷認定申請。
那么宗某這種情況可以被認定為工傷嗎?
分析
宗某這種情況不可以被認定為工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
本案中，傷害事故雖然發生在工作場所、工作時間內，但其發生的原因并非工作原因或與預備性或者收尾性工作相關，也并非因履行工作職責而導致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致。
因此，宗某這種情況不應被認定為工傷。
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