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加快培育新時代建筑產業工人隊伍重點任務分工方案

為全面貫徹落實《住房和城鄉建設部等部門關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》(建市〔2020〕105號)和國家、自治區相關政策精神，加快培育我區新時代建筑產業工人隊伍，結合工作實際，制定本方案。

一、引導勞務企業轉型發展

具體措施：

鼓勵具備條件的勞務企業向總承包和專業承包企業轉型。鼓勵大中型勞務企業搭建勞務用工信息服務平臺，為小微專業作業企業與施工企業提供信息交流渠道。引導小微型勞務企業向專而精的專業作業企業轉型發展。(責任部門：各級住房城鄉建設部門)

二、大力發展專業作業企業

具體措施：

1.鼓勵勞務班組或有一定技能和經驗的建筑工人成立以作業為主的企業。(責任部門：各級住房城鄉建設部門)

2.建立建筑工人服務園，依托“雙創基地”、創業孵化基地，為符合條件的專業作業企業落實創業相關扶持政策，提供創業服務。鼓勵創業孵化載體安排一定比例場地，在一定期限內免費向專業作業的創業實體提供。(責任部門：各級發展改革、科學技術、人力資源社會保障、市場監督管理、稅務部門按職責分工負責)

3.鼓勵建筑企業優先選擇當地專業作業企業，促進建筑工人就地、就近就業。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

三、鼓勵建設建筑工人培育基地

具體措施：

引導和支持大型建筑企業與建筑工人輸出地區建立合作關系，建設新時代建筑工人培育基地，建立以建筑工人培育基地為依托的相對穩定的建筑工人隊伍。創新培育基地服務模式，為專業作業企業提供配套服務，為建筑工人謀劃職業發展路徑。(責任部門：各級住房城鄉建設、人力資源社會保障、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

四、加快自有建筑工人隊伍建設

具體措施：

引導建筑企業加強對裝配式建筑、機器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和應用，提升智能建造水平，通過技術升級推動建筑工人從傳統建造方式向新型建造方式轉變。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

鼓勵建筑企業通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術工人和職業院校(含技工院校，下同)畢業生等方式，建立相對穩定的核心技術工人隊伍。(責任部門：各級住房城鄉建設、教育、人力資源社會保障部門按職責分工負責)

鼓勵有條件的企業建立首席技師制度、勞模和工匠人才(職工)創新工作室、技能大師工作室和高技能人才庫，切實加強技能人才隊伍建設。(責任部門：各級人力資源社會保障、住房城鄉建設部門按職責分工負責)

4.項目發包時，鼓勵發包人在同等條件下優先選擇自有建筑工人占比大的企業;評優評先時，同等條件下優先考慮自有建筑工人占比大的項目。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

五、完善職業技能培訓體系

具體措施：

1.完善建筑工人技能培訓組織實施體系，制定建筑工人職業技能標準和評價規范，完善職業(工種)類別。(責任部門：各級人力資源社會保障部門)

2.強化企業技能培訓主體作用，發揮設計、生產、施工等資源優勢，大力推行現代學徒制和企業新型學徒制。(責任部門：各級人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

3.鼓勵企業采取建立培訓基地、校企合作、購買社會培訓服務等多種形式，解決建筑工人理論與實操脫節的問題，實現技能培訓、實操訓練、考核評價與現場施工有機結合。(責任部門：各級人力資源社會保障、教育、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

4.推行終身職業技能培訓制度，加強建筑工人崗前培訓和技能提升培訓。(責任部門：各級人力資源社會保障、教育、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

5.加大實訓基地建設的支持力度，在技能勞動者供需缺口較大、產業集中度較高的地區，依托現有各類園區資源，實現公共實訓基地的共建共享，引導和支持企業和院校共建產教融合型實訓基地。鼓勵企業探索開展智能建造相關培訓，加大對裝配式建筑、建筑信息模型(BIM)等新興職業(工種)建筑工人培養，通過政府購買培訓成果，增加高技能人才供給。(責任部門：各級發展改革、教育、工業信息化、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

六、建立技能導向的激勵機制

具體措施：

1.根據項目施工特點制定施工現場技能工人基本配備標準，明確施工現場各職業(工種)技能工人技能等級的配備比例要求，逐步提高基本配備標準。引導企業不斷提高建筑工人技能水平，對使用高技能等級工人多的項目，可適當降低配備比例要求。加強對施工現場作業人員技能水平和配備標準的監督檢查，將施工現場技能工人基本配備標準達標情況納入相關誠信評價體系。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

2.建立完善建筑職業(工種)人工價格市場化信息發布機制，為建筑企業合理確定建筑工人薪酬提供信息指引。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

3.引導建筑企業將薪酬與建筑工人技能等級掛鉤，完善激勵措施，實現技高者多得、多勞者多得。(責任部門：各級人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

七、加快推動信息化管理

具體措施：

完善自治區建筑業從業人員實名制管理服務信息平臺，充分運用物聯網、計算機視覺、區塊鏈等現代信息技術，實現建筑工人實名制管理、勞動合同管理、培訓記錄與考核評價等信息管理、數字工地、作業績效與評價等信息化管理。制定統一數據標準，加強各系統平臺間的數據對接互認，實現數據互聯共享。加強數據分析運用，將建筑工人管理數據與日常監管相結合，建立預警機制。加強信息安全保障工作。(責任部門：各級住房城鄉建設、人力資源社會保障部門按職責分工負責)

八、健全保障薪酬支付的長效機制

具體措施：

1.貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，工程建設領域施工總承包單位對農民工工資支付工作負總責，落實工程建設領域農民工工資專用賬戶管理、實名制管理、工資保證金等制度，推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。(責任部門：各級人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

2.依法依規對列入拖欠農民工工資“黑名單”的失信違法主體實施聯合懲戒。(責任部門：各級發展改革、工業信息化、人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、市場監督管理部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

3.加強法律知識普及，加大法律援助力度，引導建筑工人通過合法途徑維護自身權益。(責任部門：各級工會和人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

九、規范勞動用工

具體措施：

1.用人單位應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，嚴禁用勞務合同代替勞動合同，依法規范勞務派遣用工。推廣適合建筑業用工特點的簡易勞動合同示范文本，加大勞動監察執法力度，全面落實勞動合同制度。(責任部門：各級人力資源社會保障部門)

2.施工總承包單位或者分包單位不得安排未訂立勞動合同并實名登記的建筑工人進入項目現場施工。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

3.用人單位應依法為建筑工人繳納社會保險。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人，由施工總承包企業負責按項目參加工傷保險，確保工傷保險覆蓋施工現場所有建筑工人。大力開展工傷保險宣教培訓，促進安全生產，依法保障建筑工人職業安全和健康權益。鼓勵用人單位為建筑工人建立企業年金。(責任部門：各級住房城鄉建設、人力資源社會保障、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

十、持續改善建筑工人生產生活環境

具體措施：

1.依法依規及時為符合條件的建筑工人辦理居住證，用人單位應及時協助提供相關證明材料，保障建筑工人享有城市基本公共服務。(責任部門：各級公安、發展改革、財政、教育、人力資源社會保障、住房城鄉建設等部門按職責分工負責)

2.將符合當地住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍。探索適應建筑業特點的公積金繳存方式，推進建筑工人繳存住房公積金。(責任部門：各級住房城鄉建設部門)

3.加大政策落實力度，著力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學等問題。(責任部門：各級教育部門)

4.全面推行文明施工，保證施工現場整潔、規范、有序，逐步提高環境標準，引導建筑企業開展建筑垃圾分類管理。不斷改善勞動安全衛生標準和條件，配備符合行業標準的安全帽、安全帶等具有防護功能的工裝和勞動保護用品，制定統一的著裝規范。施工現場按規定設置避難場所，定期開展安全應急演練。鼓勵有條件的企業按照國家規定進行崗前、崗中和離崗時的職業健康檢查，并將職工勞動安全防護、勞動條件改善和職業危害防護等納入平等協商內容。大力改善建筑工人生活區居住環境，根據有關要求及工程實際配置空調、淋浴等設備，保障水電供應、網絡通信暢通，達到一定規模的集中生活區要配套食堂、超市、醫療、法律咨詢、職工書屋、文體活動室等必要的機構設施，鼓勵開展物業化管理。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

十一、加強組織領導

具體措施：

1.強化部門協作、建立協調機制、細化工作措施，扎實推進建筑工人隊伍建設。(責任部門：各級住房城鄉建設、發展改革、教育、工業信息化、人力資源社會保障、交通運輸、水利、市場監督管理、稅務部門和工會，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

2.強化建筑工人隊伍的思想政治引領。加強宣傳思想文化陣地建設，深化理想信念教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育和引導廣大建筑工人。(責任部門：各級工會和教育、工業信息化、人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

3.按照《建筑工人施工現場生活環境基本配置指南》《建筑工人施工現場勞動保護基本配置指南》《建筑工人施工現場作業環境基本配置指南》(《住房和城鄉建設部等部門關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》附件)要求，結合本地區實際進一步細化落實，加強監督檢查，切實改善建筑工人生產生活環境，提高勞動保障水平。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

十二、發揮工會組織和社會組織積極作用

具體措施：

1.充分發揮工會組織作用，著力加強源頭(勞務輸出地)建會、專業作業企業建會和用工方建會，提升建筑工人入會率。(責任部門：各級工會)

2.鼓勵依托現有行業協會等社會組織，建設建筑工人培育產業協作機制，搭建施工專業作業用工信息服務平臺，助力小微專業作業企業發展。(責任部門：各級住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

十三、加大政策扶持和財稅支持力度

具體措施：

1.對于符合條件的建筑企業，繼續落實在稅收、行政事業性收費、政府性基金等方面的相關減稅降費政策。(責任部門：各級財政、發展改革、稅務部門按職責分工負責)

2.對符合條件人員參加建筑業職業培訓以及高技能人才培訓的，按規定給予培訓補貼。(責任部門：各級人力資源社會保障、財政部門和工會按職責分工負責)

3.落實好職業培訓、考核評價補貼等政策，結合實際情況，明確一定比例的建筑安裝工程費專項用于施工現場工人技能培訓、考核評價。對達到施工現場技能工人配備比例的工程項目，建筑企業可適當減少該項目建筑工人技能培訓、考核評價的費用支出。引導建筑企業建立建筑工人培育合作伙伴關系，組建建筑工人培育平臺，共同出資培訓建筑工人，歸集項目培訓經費，統籌安排資金使用，提高資金利用效率。指導企業足額提取職工教育經費用于開展職工教育培訓，加強監督管理，確保專款專用。(責任部門：各級財政、發展改革、教育、人力資源社會保障、住房城鄉建設部門和工會按職責分工負責)

十四、大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神

具體措施：

1.鼓勵建筑企業大力開展崗位練兵、技術交流、技能競賽，擴大參與覆蓋面，充分調動建筑企業和建筑工人參與積極性，提高職業技能;加強職業道德規范素養教育，不斷提高建筑工人綜合素質，大力弘揚和培育工匠精神。堅持正確的輿論導向，宣傳解讀建筑工人隊伍建設改革的重大意義、目標任務和政策舉措，及時總結和推廣建筑工人隊伍建設改革的好經驗、好做法。加大建筑工人勞模選樹宣傳力度，大力宣傳建筑工人隊伍中的先進典型，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍。(責任部門：各級工會和人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門，中國鐵路呼和浩特局集團有限公司、內蒙古自治區民航機場集團有限責任公司按職責分工負責)

裝配式建筑的發展是建筑方式更新和改革的結果，目前裝配式建筑已經應用在很多領域當中，在未來也有巨大的市場潛力。以上內容就是“內蒙古：加大對裝配式建筑、BIM等新興職業(工種)建筑工人培養”，更多裝配式新發展新資訊，歡迎繼續關注環球網校裝配式建筑行業頻道!環球網校為大家提供 免費預約短信提醒服務和裝配式精華考點/課程講義，點擊下方免費下載即可獲取。